| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines proposé par Ipac Bachelor Factory Grand-Genève forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des fonctions RH au sein d'une organisation. Au programme : le recrutement et l'intégration des talents, la gestion de la paie et l'administration du personnel, le développement des compétences via des plans de formation, ainsi que le management social et la gestion des relations individuelles et collectives. Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage RH, maîtrisent les outils SIRH et acquièrent une solide expertise juridique en droit du travail. Ils apprennent également à concevoir des politiques de rémunération attractives et à accompagner le changement organisationnel. À l'issue de cette formation, les diplômés accèdent à des postes de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation, chargé des relations sociales ou business partner RH, devenant ainsi des acteurs incontournables de la performance humaine en entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations de travail : législation, conventions collectives, négociation
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des besoins
- Gestion administrative et paie : contrats de travail, paie, gestion des absences
- Stratégie RH et conduite du changement : gestion des talents, communication interne
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre légal et règlementaire du travail et de la gestion des ressources humaines
- Conduire efficacement les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Analyser et piloter les politiques de rémunération et de gestion des performances
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales
- Utiliser des outils digitaux RH pour optimiser la gestion administrative et stratégique
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