| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Paul Éluard forme des experts de la dimension humaine en entreprise. Cette formation associe une forte approche juridique du droit du travail et des relations professionnelles à une compréhension fine des enjeux de valorisation et d'organisation des collaborateurs. Les élèves développent des compétences concrètes en gestion des ressources humaines, communication stratégique et analyse réglementaire, leur permettant de décoder les mécanismes complexes de la relation employeur-employé. À l'issue de cette formation, les diplômés accèdent à de nombreuses filières courtes (BTS, DUT, Licences) : Ressources Humaines, Communication, Carrières Juridiques, Droit, Assistant de Gestion, Services Informatiques ou Management des Unités Commerciales. Ils deviennent des professionnels capables de piloter des projets RH, de développer des stratégies de communication interne, ou de s'orienter vers des fonctions de conseil en ressources humaines et relations sociales.
Programme
- Enjeux et pratiques des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques d’expression, médias, gestion des conflits
- Management des organisations : structure, fonctionnement, prise de décision
- Gestion des relations sociales : négociation, dialogue social, politique salariale
- Outils et méthodes en gestion des ressources humaines : tableau de bord, indicateurs, digitalisation
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et maîtriser les pratiques de communication en entreprise
- Analyser les besoins en gestion du personnel et appliquer les techniques de recrutement et de formation
- Développer des compétences en communication interpersonnelle et en gestion des conflits
- Utiliser les outils de gestion pour suivre et évaluer la performance des ressources humaines
- Appliquer les réglementations relatives au droit du travail et à la gestion sociale dans un contexte professionnel
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