En bref
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 6 |
|---|---|
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Oct. 2026 |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines de l'École supérieure de commerce, de communication et de gestion de Borgo forme des cadres RH opérationnels maîtrisant l'ensemble des enjeux stratégiques et techniques du secteur.
Cette formation complète développe des compétences essentielles : gestion administrative et réglementaire des RH, pilotage de la politique RH d'entreprise, conception et mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels), conduite de processus de recrutement et intégration, coordination de la rémunération et de la paie, ainsi que pilotage de projets RSE.
Les étudiants approfondissent des domaines spécialisés comme les tableaux de bord sociaux, la QVCT, l'optimisation de la masse salariale, les relations sociales et négociations, ou encore les outils RH digitaux.
Cette formation certifiante (titre RNCP niveau 6) débouche sur des postes de responsable ressources humaines, adjoint/coordinateur RH, responsable paie, responsable recrutement et formation, manager RH ou chef de service RH, répondant aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion du capital humain.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation et développement des compétences
- Droit social et relations professionnelles : contrats de travail, conventions collectives, dialogue social
- Gestion de la paie et administration du personnel : calculs de paie, déclarations sociales, gestion administrative
- Stratégie et politique RH : planification des effectifs, gestion des carrières, mobilité interne
- Communication et conduite du changement : management interculturel, gestion des conflits, animation des équipes
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés de la gestion des ressources humaines et du droit social
- Conduire efficacement les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Élaborer et piloter des politiques de développement des compétences et de formation
- Analyser et optimiser la gestion administrative et sociale au sein de l'entreprise
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des relations sociales
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Prends déjà tes marques
- Résidence domaine du levant III, Borgo 20290
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