| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Févr. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation permet d’acquérir les compétences indispensables pour conseiller la Direction Générale et/ou assister le DRH ou le dirigeant d’une PME, le Responsable d’un Centre de Profits. Il s’agit ici d’acquérir la vision pluridisciplinaire indispensable pour coordonner les politiques de recrutement, de rémunération, de formation et de Gestion prévisionnelle des compétences de l’entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques de recrutement, gestion des carrières, et relations sociales
- Droit social et législation du travail : cadre juridique, contrats, et négociation collective
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Management interculturel et communication RH : gestion des équipes internationales et conduite du changement
- Transformation digitale des RH : outils numériques, data RH et innovation en gestion des talents
Objectifs de la formation
- Maîtriser les pratiques avancées de gestion des ressources humaines et leur application stratégique en entreprise
- Développer des compétences en pilotage de projets RH et en conduite du changement
- Analyser les enjeux juridiques et réglementaires relatifs à la gestion sociale et à la paie
- Optimiser le recrutement, la formation et la gestion des talents pour améliorer la performance organisationnelle
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes et adaptées aux évolutions du marché du travail
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