| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication au lycée Joubert Émilien Maillard vous prépare à maîtriser les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines dans toute organisation. Au cœur du programme : développer les compétences au service de l'entreprise, comprendre les facteurs de motivation et de satisfaction au travail (qualité de vie, rémunération), et favoriser la cohésion sociale. Vous acquerrez une expertise en technologies de l'information et de communication appliquées à la gestion. Les diplômés deviennent responsables RH, chargés de communication, gestionnaires de paie ou spécialistes du recrutement et du développement des talents dans des secteurs aussi variés que le secteur public, les PME ou les multinationales. Ce bac ouvre également les portes de nombreuses formations supérieures en management, ressources humaines ou communication d'entreprise.
Programme
- Enjeux et dynamiques des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, outils, gestion des conflits
- Organisation et gestion du travail : gestion des compétences, relations sociales, conditions de travail
- Management des organisations : structures, modes de coordination, prise de décision
- Droit social et cadre juridique des ressources humaines : législation du travail et conventions collectives
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les méthodes et outils pour gérer efficacement les ressources humaines dans une organisation
- Appliquer les techniques de motivation, gestion de la satisfaction et amélioration de la qualité de vie au travail
- Évaluer les stratégies de développement des compétences au service de l'organisation
- Mettre en œuvre des actions favorisant la cohésion, l'amélioration des relations de travail et le climat social
- Communiquer efficacement au sein de l'entreprise en mobilisant les outils spécifiques aux ressources humaines