| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Baccalauréat technologique STMG – Spécialité Ressources Humaines et Communication
Le Lycée Sévigné propose une formation ancrée dans les réalités managériales et organisationnelles contemporaines. Au cœur de ce cursus : l'acquisition de solides compétences en gestion des ressources humaines, motivations salariées, développement de compétences et maintien du climat social. Les élèves maîtrisent également les enjeux cruciaux de la santé et sécurité au travail, tout en perfectionnant leurs techniques de communication professionnelle. Associée à des enseignements en droit et économie, cette formation développe le travail autonome, la réflexion analytique et une maîtrise minimale de deux langues vivantes. Les diplômés intègrent naturellement les BTS (BAC+2) comme le BTS GPME, BTS AG ou des licences professionnelles, ou accèdent directement à des postes de chargé de ressources humaines, assistant recrutement, coordinateur qualité-sécurité, conseiller en formation ou assistant communication dans les PME, collectivités et structures associatives.
Thématiques abordées
- Fondements des sciences et technologies du management et de la gestion : principes et concepts clés
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, droit du travail
- Communication en entreprise : techniques d’expression, communication interne et externe, outils numériques
- Économie et droit appliqués au management : fonctionnement des marchés, cadre juridique des organisations
- Projet professionnel et personnel : mise en pratique, études de cas, préparation à l’insertion professionnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les concepts clés des ressources humaines et de la communication en milieu professionnel
- Analyser les comportements organisationnels pour améliorer la gestion des relations humaines
- Maîtriser les outils de communication interne et externe adaptés au management
- Développer des compétences en gestion des conflits et en négociation
- Concevoir et évaluer des stratégies de management alignées sur les objectifs d’une organisation