| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Baccalauréat Technologique STMG proposé par le Lycée Jean Monnet avec enseignement spécifique en Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de comprendre et de maîtriser les enjeux managériaux et communicationnels en entreprise. Les étudiants explorent les méthodes, techniques et outils modernes de gestion des ressources humaines, s'immergent dans l'étude des compétences organisationnelles, découvrent les facteurs de motivation et de satisfaction au travail, et développent leur expertise dans l'amélioration du climat social. Au terme de cette formation, les diplomés maîtrisent les technologies de l'information et de la communication, possèdent une vision claire du fonctionnement de l'entreprise et s'orientent naturellement vers des parcours supérieurs en BTS (Support à l'Action Managériale, Communication, Tourisme) ou à l'université, positionnant leur carrière dans les domaines du management, de la gestion des ressources humaines ou de la communication d'entreprise.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines
- Recrutement, intégration et gestion des compétences
- Évaluation et développement professionnel
- Communication interne et externe en organisation
- Techniques de communication écrite et orale
- Outils numériques et médias sociaux
- Droit social et réglementation du travail
- Contrats de travail, droits et obligations
- Relations collectives et négociation sociale
- Gestion administrative et paie
- Processus de gestion de la paie
- Outils de gestion administrative des salariés
- Stratégie et gestion des organisations
- Analyse de l’environnement économique et social
- Gestion des projets et prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes du management des ressources humaines et leur application en entreprise
- Analyser et maîtriser les outils de communication interne et externe pour optimiser les relations professionnelles
- Développer des compétences en gestion administrative des ressources humaines (recrutement, formation, paie)
- Appliquer les principes de droit du travail et de réglementation sociale dans un contexte professionnel
- Utiliser les technologies de l'information et de la communication pour gérer efficacement les ressources humaines
Découvrir l’établissement
