| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé au Lycée Louis Majorelle forme des professionnels capable de maîtriser les enjeux du management d'entreprise et des relations humaines. Au travers d'enseignements concrets, les étudiants acquièrent une compréhension profonde de l'organisation du travail, des processus de recrutement, de gestion du personnel et des stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences essentielles : analyse des problématiques managériales, mise en place de politiques RH, coordination d'équipes et communication interpersonnelle. Ces savoirs débouchent naturellement vers des carrières en tant que responsable RH, chargé de recrutement, assistant en communication, responsable de formation ou encore gestionnaire administrative. Le diplôme ouvre également la voie à des poursuites d'études en BTS ou en bachelor, préparant à des rôles encadrants et stratégiques dans les organisations privées ou publiques.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies de communication, outils numériques, gestion de crise
- Droit appliqué aux ressources humaines : contrats de travail, droit du travail, obligations légales
- Économie et gestion des organisations : fonctionnement des entreprises, gestion financière, environnement économique
- Techniques de gestion administrative : traitement de l’information, gestion documentaire, outils bureautiques
Objectifs de la formation
- Analyser les principaux concepts et pratiques en ressources humaines et communication dans les organisations.
- Identifier et appliquer les techniques de gestion du personnel et de communication interne.
- Maîtriser les outils de gestion administrative liés aux ressources humaines.
- Évaluer les impacts des décisions managériales sur le climat social et la performance de l’entreprise.
- Développer une communication professionnelle efficace adaptée aux enjeux des organisations.