Mastère spécialisé manager en ressources humaines Groupe Alternance - Reims

Description

Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines proposé par Groupe Alternance - Reims forme en 2 ans des experts capables de concevoir et piloter les stratégies RH dans un environnement professionnel dynamique. Les étudiants maîtrisent l'élaboration de stratégies RH, la supervision des dispositifs de développement des talents, le management des innovations RH, le pilotage de la performance sociale et la promotion des relations sociales. Cette formation approfondie couvre la gestion des compétences, les politiques de rémunération, les négociations syndicales et la gestion des conflits, tout en intégrant les enjeux RSE et le management interculturel.

Grâce au format en alternance et au réseau de plus de 10 000 entreprises partenaires, les diplômés évoluent vers des postes stratégiques tels que Responsable des Ressources Humaines, Consultant RH, Chargé des relations sociales ou Gestionnaire RH. Cette certification de niveau 7 (Bac+5) enregistrée au RNCP garantit une reconnaissance européenne et prépare les futurs managers RH à être les garants de la marque employeur et piliers du développement du capital humain en entreprise.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, fidélisation, gestion des talents
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des carrières
• Gestion de la performance et rémunération : systèmes d’évaluation, politiques salariales, motivation au travail
• Management opérationnel et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion de projet RH

Objectifs de la formation

• Élaborer et piloter une stratégie des ressources humaines alignée aux objectifs de l’entreprise.
• Assurer la conformité juridique et réglementaire des pratiques RH dans un cadre éthique et responsable.
• Manager et développer les compétences du capital humain pour renforcer la performance sociale de l’organisation.
• Conduire des projets innovants en RH, notamment sur le développement durable et les relations sociales.
• Utiliser des méthodes de gestion pratique, incluant études de cas et simulations, pour une prise de décision efficace en entreprise.