CDI, CDD, intérim… L’entrée dans le monde du travail peut parfois être floue. Au moment de tes recherches d’emploi, une variété de contrats peuvent t’être proposés et il est indispensable que tu en connaisses les critères essentiels.
Temps de travail, salaire, indemnités ou tout autre avantage : chaque type de contrat dispose de ses propres spécificités. Mais, si tu te retrouves ici, c’est que tu es sur le point de décrocher un CDD (contrat à durée déterminée) ou du moins que tu t’y intéresses ! De ce fait, on va t’expliquer tout ce qu’il faut savoir sur ce contrat, pour que tu puisses appréhender au mieux ton avenir.
Quels sont les avantages du CDD ?
Comme son nom l’indique, le CDD est un contrat dont la durée est déterminée. Il ne s’agit donc pas d’un emploi fixe qui assure une vie professionnelle stable. Toutefois, ce contrat présente plusieurs atouts, selon les projets de chacun.
Les mêmes droits qu’un salarié en CDI
Comme ses collègues en CDI (contrat à durée indéterminée), le salarié en CDD dispose d’avantages à partir du moment où il intègre la société. Ainsi, son temps de travail sera le même que les autres employés : si ces derniers sont en 35 h, il le sera aussi. S’ils travaillent le samedi, mais pas les jours fériés, les conditions seront identiques.
Même son de cloche côté avantages salariaux : un salarié en CDD perçoit la même rémunération qu’un salarié en CDI dans la même entreprise et occupant les mêmes fonctions. Évidemment, la rémunération peut varier si l’employé en CDI a plus d’années d’expérience professionnelle à son compteur.
Ces avantages concernent aussi le remboursement des frais de transport, les indemnités repas ou encore la complémentaire santé.
L’indemnité de fin de contrat
Le CDD étant un contrat dit « précaire », toute fin de contrat prévoit le versement d’une indemnité de fin de contrat, destiné à l’employé. Le montant de celle-ci dépend de la durée du contrat et de la rémunération perçue (6 à 10 % du salaire brut total pour la prime de précarité).
L’indemnité compensatrice de congés payés
Comme tout salarié, celui en CDD cumule aussi des jours de congés payés chaque mois. Ces contrats étant généralement assez courts (maximum 18 mois), il est rare que les employés prennent leurs congés. Ces derniers sont alors versés dans le reçu pour solde de tout compte, sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés.
La flexibilité de l’emploi
Signer un CDD, c’est en quelque sorte ne pas se compromettre sur le long terme. En optant pour ce type de contrat, tu sais pertinemment que tu ne vas pas rester deux ou trois ans dans la même boîte. Cela te permet donc d’envisager d’autres opportunités professionnelles, de découvrir d’autres secteurs et donc d’être plus libre.
Le développement de nouvelles compétences
En étant plus libre dans tes choix d’entreprises, tu l’es aussi forcément dans tes missions. Être en CDD, c’est aussi acquérir de nouvelles compétences professionnelles pendant un laps de temps, pour ensuite aller en gagner d’autres dans un nouveau job.
En somme, le CDD permet de développer ses savoir-faire, tout en découvrant différents secteurs d’activité, voire plusieurs facettes d’un même domaine ou d’un même métier. Le tout, bien évidemment, sans tomber dans la routine !
L’ouverture sur un CDI
Tu commences en CDD, mais tu ne finis pas forcément en CDD. En effet, si tu accomplis efficacement tes missions et que ton employeur est satisfait de ton profil, celui-ci peut te proposer de poursuivre au sein de son entreprise, mais en CDI. Dans ce cas, une période d’essai peut avoir lieu, mais elle sera plus courte que celle de l’embauche en CDI classique.
Le droit au chômage
Toujours le même son de cloche : ta situation en CDD est précaire. Ainsi, tu as automatiquement le droit au chômage à la fin de celui-ci, afin de t’assurer des revenus. L’allocation chômage est calculée en fonction de ton salaire. Attention, tu n’y as droit que si tu justifies de 910 heures travaillées (environ 6 mois).
Quels sont les inconvénients du CDD ?
Un contrat sympa ? Oui, mais pas sur tout. Bien qu’il a de nombreux avantages, le CDD présente aussi des inconvénients à prendre en compte dans le choix de ta future vie professionnelle.
La durée limitée du contrat et sa précarité
Tu le sais, mais il vaut mieux le répéter : le CDD a une date limite. En effet, il existe notamment pour remplacer un salarié malade ou en congé maternité par exemple, ou bien pour accroissement temporaire d’activité. Bref, quand tu commences ton contrat, tu connais sa date limite et il faut pouvoir anticiper ton avenir.
Le manque de stabilité
Cela va de soi : si ton activité professionnelle présente une date limite, c’est que ton emploi n’est pas stable. À la fin de cette période, tu peux (ou non) te retrouver sans rien et donc te retrouver sans revenus.
En CDD, ta situation n’est pas stable et cela peut être un obstacle pour plusieurs raisons : la recherche d’un appartement, le crédit immobilier, les projets personnels… En effet, aux yeux des propriétaires de logement ou des banquiers, ta situation financière est instable et manque de fiabilité.
L’impossibilité de se projeter
Un jour, ton CDD va toucher à sa fin et tu en as pleinement conscience. Ce type de contrat peut donc faire en sorte que tu sois moins motivé que le reste de tes collègues, puisque tu sais que tu ne vas pas rester au sein de la société. Faire ses preuves et se projeter peuvent donc ne pas être une priorité pour les salariés en contrat à durée déterminée.
Attention, on considère que, comme pour un CDI, les missions indiquées dans ton CDD doivent être réalisées correctement. Le fait que ton contrat se termine dans les prochains mois ou prochaines semaines ne doit pas être la raison d’une importante perte de productivité de ta part.
La difficulté de créer du lien
Six mois par-ci, six mois par-là… En CDD, difficile de tisser des liens avec ses collègues ! Étant donné que tu sais pertinemment que l’équipe que tu as intégrée ne sera pas la tienne pour toujours, tu peux être amené à mettre inconsciemment des barrières entre tes collègues et toi. Rien de méchant dans tout ça, juste une façon de te protéger et de ne pas trop t’attacher !
Ceci dit, le CDD peut aussi avoir l’effet inverse. Ton caractère peut parfaitement matcher avec celui de tes collègues, avoir un super feeling et ensuite avoir du mal à faire tes adieux. Mais, c’est le jeu !
Tu l’auras compris : le CDD a son lot d’avantages, mais aussi ses inconvénients. Il reste donc un type de contrat à envisager, notamment s’il s’agit de ta première expérience professionnelle. Si, une fois ton diplôme en poche, l’opportunité du CDD se présente pour un premier emploi, n’hésite pas à la saisir pour développer tes compétences et consolider ton projet professionnel !
