En France, la loi impose aux entreprises de prendre des mesures pour garantir l’accès et l’inclusion des personnes handicapées. Elles doivent pouvoir, comme tous les autres salariés, exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions possibles. Et ce n’est pas juste une obligation légale : c’est aussi une démarche gagnant-gagnant. Un salarié bien accompagné est plus épanoui et plus productif.
De ce fait, si tu te trouves en situation de handicap, fais-le savoir à ton employeur sans attendre : il pourra réaliser les aménagements nécessaires. Beaucoup de solutions existent, que ce soit au niveau des bureaux ou des horaires, selon tes besoins spécifiques. Tu veux savoir lesquelles ? Détaillons tout cela ensemble !
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Qu’est-ce qu’un aménagement de poste ?
Un aménagement de poste, c’est une adaptation faite pour permettre à une personne en situation de handicap d’exercer son travail dans de bonnes conditions. Ces ajustements peuvent concerner :
- Le matériel utilisé
- L’environnement physique
- L’organisation du travail
L’objectif de cette démarche est d’éliminer ou réduire les obstacles qui pourraient freiner la personne en situation de handicap dans ses missions.
Les aménagements matériels du poste de travail
Le premier levier pour aider une personne en situation de handicap à exercer son emploi, c’est d’adapter son poste de travail. Ces ajustements permettent de rendre les outils et l’espace de travail accessibles et confortables.
Les équipements ergonomiques
Si tu as des douleurs physiques, des troubles musculosquelettiques, ou d’autres besoins spécifiques, l’ergonomie est un aspect essentiel. Il s’agit de rendre ton espace de travail confortable, pour éviter les douleurs et limiter la fatigue.
Ton employeur pourra prévoir un fauteuil réglable, un bureau ajustable en hauteur, un repose-pieds et des supports pour clavier et écran. Si tu es équipé d’un fauteuil roulant, ton employeur devra prévoir un bureau assez large, afin que les roues puissent passer en dessous.
Les outils technologiques
La technologie offre beaucoup de solutions précieuses pour aider les salariés en situation de handicap, notamment pour les personnes qui souffrent d’un handicap sensoriel. Voici quelques outils que ton employeur peut prévoir :
- Pour les personnes malvoyantes : un logiciel de synthèse vocale, un clavier en braille
- Pour les personnes malentendantes : un casque amplificateur, un téléphone avec transcription ou sous-titrage
- Pour une personne souffrant d’un trouble moteur : des commandes vocales pour utiliser l’ordinateur
Grâce à ces équipements, les personnes handicapées peuvent exercer leur emploi en toute autonomie.
Les ajustements pour réduire les distractions
Certaines personnes handicapées par des troubles neurologiques ou mentaux, en particulier celles souffrant d’un TDAH, ont besoin d’un environnement calme pour travailler.
En termes d’aménagements, l’employeur peut proposer un casque anti-bruit ou des panneaux acoustiques pour aider le salarié à s’isoler et à rester concentré. Il peut également proposer des solutions d’éclairages adaptées, en évitant les lumières vives ou clignotantes.
Les aménagements des locaux de l’entreprise
Au-delà du poste de travail, ton entreprise doit s’assurer que les locaux sont aussi accessibles à tous.
Aménagement des accès
L’entreprise doit permettre à chaque salarié de circuler librement entre les espaces de travail, la cafétéria, ou encore les salles de réunion. Pour cela, ton employeur peut installer des rampes d’accès, des ascenseurs assez spacieux avec commandes à hauteur adaptée, des portes automatiques et prévoir des allées suffisamment larges pour la circulation.
Cette accessibilité ne s’arrête pas aux bureaux. Les lieux communs (toilettes, parkings, salles de pause…) doivent aussi être pensés pour inclure tout le monde.
Aménagement des sanitaires
Les toilettes doivent être accessibles à tous, aussi bien aux salariés qu’aux visiteurs qui se trouveraient en situation de handicap. Il est donc indispensable qu’il y ait :
- des barres d’appui,
- un espace suffisant pour manœuvrer un fauteuil roulant,
- un lavabo à hauteur réglable,
- un miroir inclinable.
Autres aménagements sensoriels
Pour les personnes atteintes de handicaps sensoriels (auditifs, visuels), l’agencement des locaux peut aussi prévoir des bandes podotactiles pour guider les déplacements, des ascenseurs avec annonces vocales et de la signalisation en braille.
Pour les malentendants, l’employeur peut installer des systèmes d’amplification dans les salles de réunion.
Les aménagements organisationnels
En plus des aspects matériels, l’organisation du travail peut être adaptée pour mieux répondre aux besoins des salariés en situation de handicap.
Des horaires aménagés
Certains handicaps, comme les maladies chroniques ou les troubles du sommeil, nécessitent des horaires flexibles. Ton employeur peut alors te proposer un aménagement de tes horaires, en commençant plus tard, en prenant des pauses supplémentaires, ou en travaillant à temps partiel, notamment avec un mi-temps thérapeutique. Cela pourrait permettre de réduire ta fatigue et d’améliorer ta qualité de vie au travail.
Le télétravail
Travailler depuis la maison peut aussi être une excellente solution pour une personne handicapée. Le télétravail élimine la fatigue liée aux déplacements. De plus, il permet une meilleure gestion des contraintes médicales, et d’évoluer dans un espace parfaitement aménagé pour ses besoins. Alors, si tu penses que ce serait une solution bénéfique pour toi, tu peux demander cet aménagement à ton employeur. C’est sûrement le plus simple et rapide à mettre en place !
L’employeur peut-il refuser d’aménager ton poste ?
En principe, ton employeur a l’obligation légale de mettre en place les aménagements nécessaires pour ton handicap, si l’entreprise en est capable. Autrement dit, si cela ne représente pas des coûts trop importants ou une organisation impossible pour elle. Cependant, ces situations sont plutôt rares et des aides financières existent pour soutenir les employeurs dans ces démarches. Si ton entreprise se montre récalcitrante, il faut donc persévérer et faire valoir tes droits !
D’autre part, si ton employeur semble hésitant, tu peux te tourner vers des organismes comme l’Agefiph, qui accompagnent les entreprises et les salariés pour faciliter la mise en place des aménagements.
Tu l’as compris, il existe une multitude d’aménagements pour permettre aux personnes en situation de handicap de travailler dans les meilleures conditions. Que ce soit au niveau du poste, des locaux, ou de l’organisation, des solutions adaptées à chaque situation sont possibles. Alors, si tu es concerné, ose en faire la demande sans attendre à ton employeur !
