Une formule qui séduit de plus en plus d’étudiants. Historiquement développée dans les formations courtes et moins qualifiantes, l’alternance est désormais proposée dans quasiment toutes les filières de l’enseignement supérieur, des centres de formation d’apprentis (CFA), aux grandes écoles, en passant par les universités.
L’alternance, qui combine formation initiale et formation professionnelle, en entreprise, est aujourd’hui plébiscitée par 9 étudiants sur 10, selon une récente étude de l’IFOP commandée par l’Essec.
L’alternance est-elle faite pour toi ? Ce mode d’enseignement, encouragé par le gouvernement d’Emmanuel Macron, qui vise 1 million de contrats en alternance d’ici à 2027 (800 000 en 2022) présente plusieurs avantages pour le jeune diplômé en devenir. En voici quelques-uns qui pourraient te décider à opter pour cette voie.
1. Une formation tous frais payés
C’est le principal atout de l’alternance. L’étudiant n’a pas à se préoccuper de ses frais de scolarité : l’entreprise partenaire, qu’il doit trouver lui-même en amont de sa formation, se charge de payer.
Alors que le coût de la vie étudiante peut vite atteindre des sommets face aux petits budgets dont disposent généralement les étudiants, l’alternance représente donc un poids financier en moins. Cela peut notamment t’éviter de t’endetter pour financer tes études.
2. Un salaire assuré tous les mois
Qui dit travail, dit salaire. Celui-ci est fixé sur le montant du SMIC. Il varie selon l’âge de l’alternant, son niveau de formation et du type de contrat signé. En effet, l’alternance permet de s’engager dans deux types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.
Quelle est la rémunération perçue en contrat d’apprentissage ?
Tu as opté pour un contrat d’apprentissage ? Ta rémunération, exprimée ci-dessous en brut minimal mensuel, dépendra de ton âge et de ta situation.
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1èreannée | 27 % du SMIC (477,07 €) | 43 % du SMIC (759,77 €) | Salaire le + élevé entre 53 % du SMIC (936,47 €) et 53 % du salaire minimum conventionnel, correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100 % du SMIC Salaire le + élevé entre le SMIC interprofessionnel de croissance (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 2èmeannée | 39 % du SMIC (689,10 €) | 51 % du SMIC (901,13 €) | Salaire le + élevé entre 61 % du SMIC (1 077,82 €) et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100 % du SMIC Salaire le + élevé entre le Smic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
| 3èmeannée | 55 % du SMIC (971,80 €) | 67 % du SMIC (1183,83 €) | Salaire le + élevé entre 78 % du SMIC (1 378,20 €) et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. | 100 % du SMIC Salaire le + élevé entre leSmic : Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance(1766,92 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. |
Source : Service Public
Quelle est la rémunération perçue en contrat de professionnalisation ?
En contrat de professionnalisation, il est plus simple de comprendre quel salaire est perçu : ta rémunération dépendra en effet de ton âge !
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC, soit 971,80 € | 65 % du SMIC, soit 1148,50 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du SMIC, soit 1236,85 € | 80 % du SMIC, soit 1413,54 € |
Source :Service public
Le titulaire d’un bac général qui signe un contrat de professionnalisation bénéficie du salaire minimum de base.
En tant que salarié, l’alternant a aussi droit à des congés payés (à prendre en dehors des périodes de formation théorique), en contrat de professionnalisation comme en contrat d’apprentissage. De la même manière, il bénéficie des avantages liés à l’entreprise, décidés par une convention collective ou par un accord d’entreprise par exemple. Les primes, la mutuelle, la prise en charge d’une partie des transports ou encore des tickets restau sont ainsi accessibles à l’alternant.
En parallèle, il conserve son statut d’étudiant, s’il a moins de 30 ans (statut qui concerne les jeunes de 16 à 29 ans et les avantages qui vont avec. À noter que le salaire de l’alternant n’est pas imposable tant qu’il ne dépasse pas le montant du SMIC, que l’étudiant soit rattaché ou non au foyer fiscal de ses parents. Il commence en outre à cotiser pour sa retraite dès sa période d’alternance.
3. Une immersion dans le “bain” de l’entreprise pour plus d’expérience
Autre avantage phare de l’alternance : la mise en pratique de l’enseignement au sein de l’entreprise. Et ce, en décrochant le même diplôme qu’un étudiant ayant opté pour une formation classique dans le même établissement. Ce dernier suivra certainement des stages, mais sur une durée plus courte que le temps passé en entreprise en alternance.
Entouré de salariés plus expérimentés, l’alternant est véritablement “dans le bain” du monde du travail, et peut appliquer sa formation directement en entreprise. Un atout majeur pour progresser plus vite, monter en compétences et gagner en responsabilités.
Heureux d’avoir reçu la note de 16/20 par mon directeur de recherche et ma tutrice d’alternance pour mon apprentissage de Master II à l’Agence Régionale de Santé d’Île-de-France ! Très satisfait de clôturer ces cinq ans d’études malgré les petits jobs et ma condition sociale.— Yanis (@dormeurdenaples) September 27, 2023
4. L’acquisition d’une culture du monde du travail
Si l’alternance ne permet pas forcément de profiter des plaisirs de la vie étudiante, vie pro oblige, elle ouvre en revanche à l’expérimentation de la vie en entreprise. Un apprentissage précieux des codes et comportements dans cette sphère, qui ne peut se faire que par l’expérience.
Avant même la fin de tes études, tu développeras ainsi un savoir-être professionnel, en étant confronté à la gestion des problèmes que l’on peut rencontrer dans le cadre d’un projet professionnel. Mais aussi en apprenant à prendre des initiatives, ou plus simplement en apprenant à gérer ton temps de travail selon tes missions.
5. Un ticket d’entrée sur le marché du travail
Dernier atout incontournable que présente l’alternance : elle permet une insertion rapide sur le marché de l’emploi. L’alternant peut en effet candidater à un poste similaire auquel il a été formé durant ses études. Un atout de taille aux yeux d’un employeur, à ajouter sur le CV et lors de la recherche d’emploi.
De plus, un jeune diplômé qui sera passé par la case apprentissage aura eu l’occasion de se familiariser avec le monde du travail. L’alternance peut aussi l’aider à constituer son réseau professionnel à l’issue de ses études. Sa potentielle maîtrise des codes de l’entreprise le rend également plus attractif pour l’employeur. À noter que, toujours selon les chiffres de l’IFOP, plus de 7 entreprises sur 10 embauchent leur apprenti à l’issue de leur formation.
