| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK |
Description
La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Droit du travail et législation sociale
- Contrats de travail et relations sociales
- Gestion des conflits et instances représentatives
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Techniques de sourcing et sélection des candidats
- Entretiens d’embauche et évaluation
- Processus d’intégration et onboarding
- Gestion de la formation professionnelle
- Analyse des besoins en formation
- Plan de formation et dispositifs réglementaires
- Suivi et évaluation des actions formatives
- Paie et administration du personnel
- Élaboration des bulletins de paie
- Déclarations sociales et gestion des absences
- Tableaux de bord sociaux
- Communication interne et conduite du changement
- Techniques de communication RH
- Gestion des projets et accompagnement au changement
- Outils numériques en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative du personnel et la conformité réglementaire
- Appliquer les principes de la gestion des relations sociales et du dialogue avec les partenaires sociaux
- Utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Analyser les indicateurs RH pour contribuer à la prise de décision stratégique
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