Bachelor 3 - Chargé des Ressources Humaines - TALIS Périgueux
Périgueux 24000
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| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
L’objectif de cette certification est de situer l’emploi visé dans une réelle opérationnalité permettant d’exercer une
expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l’ensemble des domaines constituant la fonction "ressources
humaines". Le chargé de Ressources Humaines, occupe une place stratégique en entreprise. A l'issue de la formation son
expertise en prospective, risques et opportunités RH lui permettra d'élaborer une analyse RH adaptée aux enjeux actuels
et futurs.
Les écoles du réseau TALIS proposent des formations du Bac+2 au Bac+5 en alternance et en formation initiale.
expérience terrain concrète, diversifiée et touchant à l’ensemble des domaines constituant la fonction "ressources
humaines". Le chargé de Ressources Humaines, occupe une place stratégique en entreprise. A l'issue de la formation son
expertise en prospective, risques et opportunités RH lui permettra d'élaborer une analyse RH adaptée aux enjeux actuels
et futurs.
Les écoles du réseau TALIS proposent des formations du Bac+2 au Bac+5 en alternance et en formation initiale.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, règlementation
- Administration du personnel : paie, déclarations sociales, gestion des absences
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des besoins
- Communication interne et conduite du changement : management collaboratif, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des collaborateurs
- Élaborer et gérer des plans de formation adaptés aux besoins de l’entreprise
- Appliquer les principes du droit du travail et gérer les relations sociales en entreprise
- Conduire des projets RH en lien avec la stratégie globale de l’organisation
- Gérer les outils et systèmes d’information dédiés aux ressources humaines
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