| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines de l'Ipac Bachelor Factory Montpellier forme des experts RH polyvalents maîtrisant l'ensemble des processus de gestion humaine.
Au cœur du programme : gestion administrative du personnel et de la paie, techniques de recrutement et d'intégration, développement des compétences par la formation, stratégie RH et pilotage de la performance sociale.
Les étudiants développent des savoir-faire opérationnels en résolution de conflits, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), ainsi qu'en communication professionnelle.
Dispensée en formation initiale ou en alternance (70% en entreprise), cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare aux métiers de chargé de recrutement, gestionnaire RH, responsable de formation et consultant en talents.
Avec un taux d'insertion de 87%, les diplômés évoluent rapidement vers des fonctions de responsable des ressources humaines, coordinateur RH ou spécialiste en relations employeur-employé au sein d'entreprises de toutes tailles.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, négociation
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des talents, évaluation
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits, communication
- Outils RH numériques et administration du personnel : SIRH, paie, gestion administrative
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et des relations sociales
- Concevoir et gérer le recrutement, la formation et la gestion des talents
- Analyser et optimiser la politique de rémunération et les avantages sociaux
- Développer des compétences en communication interne et gestion des conflits
- Utiliser les outils numériques pour la gestion administrative des ressources humaines
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