Master - Sciences de gestion - Spécialité gestion des ressources humaines - Paris X Nanterre - UFR SEGMI
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Sciences de gestion - Spécialité gestion des ressources humaines proposé par l'UFR SEGMI de l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense forme des professionnels capables de piloter la fonction RH dans sa globalité. Au programme : gestion administrative du personnel, politique de rémunération et protection sociale, stratégies de recrutement et de développement des compétences, droit social approfondi, dialogue social et négociation collective. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en administration RH, pilotage de la formation professionnelle, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi qu'une expertise en conduite du changement et management des relations sociales. Cette formation prépare aux métiers de responsable ressources humaines, chargé de recrutement, responsable formation et développement RH, consultant RH, ou encore gestionnaire de paie et administration du personnel dans des entreprises privées, cabinets conseil ou organisations publiques.
Thématiques abordées
- Fondements et théories de la gestion des ressources humaines : gestion stratégique, politiques RH, environnement légal
- Recrutement, intégration et gestion des carrières : techniques d’embauche, gestion des talents, mobilité professionnelle
- Formation, développement des compétences et gestion des performances : ingénierie de formation, évaluation, motivation
- Relations sociales et négociation collective : dialogue social, réglementation du travail, gestion des conflits
- Gestion de la transformation et des organisations : conduite du changement, management interculturel, innovation RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et appliquer une politique stratégique de gestion des ressources humaines adaptée à l'environnement interne et externe de l'entreprise
- Conduire les négociations collectives en intégrant les enjeux sociaux et économiques
- Évaluer l'impact de la fonction RH sur la performance globale de l'organisation
- Conseiller la direction sur les évolutions institutionnelles, juridiques et digitales affectant la gestion des ressources humaines
- Développer une expertise en gestion des compétences, formation, recrutement et management interculturel
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