Master - Droit - Spécialité droit social et relations sociales dans l'entreprise - UFR de droit, sciences politiques et sociales, Université Paris 13
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Droit - Spécialité droit social et relations sociales dans l'entreprise proposé par l'UFR de droit, sciences politiques et sociales de l'Université Paris 13 forme des juristes spécialisés dans la gestion des relations collectives et individuelles du travail. Au programme : maîtrise approfondie du droit du travail, des conventions collectives, de la négociation sociale, du contentieux prud'homal et des stratégies de dialogue social. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion des conflits sociaux, audit social, conseil en restructuration et accompagnement juridique des instances représentatives du personnel. Cette expertise permet d'accéder à des fonctions de juriste en droit social, responsable des relations sociales, directeur des ressources humaines, avocat spécialisé ou consultant en relations collectives, tant en entreprise qu'en cabinet conseil. La formation prépare ainsi des professionnels capables d'intervenir stratégiquement sur les enjeux humains et juridiques au cœur de l'entreprise moderne.
Thématiques abordées
- Fondements du droit social : droit du travail, droit de la sécurité sociale, sources et évolution
- Relations collectives de travail : négociation collective, représentation du personnel, conflits sociaux
- Relations individuelles de travail : contrats, conditions de travail, protection du salarié
- Politiques sociales et gestion des ressources humaines : gestion des carrières, dialogue social, diversité et égalité
- Contentieux social et conseil en entreprise : procédures juridictionnelles, résolution des litiges, rôle du juriste
Objectifs de la formation
- Maîtriser le cadre juridique du droit social et des relations collectives de travail.
- Analyser et appliquer les normes légales et conventionnelles dans l’entreprise.
- Conduire des diagnostics sociaux et élaborer des stratégies de négociation et de dialogue social.
- Gérer les conflits sociaux en utilisant des outils juridiques adaptés.
- Rédiger et interpréter des actes et documents juridiques en droit social et relations sociales.
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