| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée François Rabelais, le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de piloter les enjeux humains et informationnels en entreprise. Les étudiants acquièrent une compréhension approfondie du management organisationnel, de la gestion des ressources humaines, de la communication stratégique et de l'information à travers des cours théoriques enrichis de cas pratiques. Ils développent des compétences opérationnelles : analyse de données RH, conception de plans de communication, gestion de projets collectifs et maîtrise des outils numériques. À l'issue de leur formation, les diplômés accèdent à des postes de coordinateur RH, assistant communication, chargé de recrutement ou coordinateur projets au sein de structures variées. Ils peuvent aussi poursuivre leurs études en BTS Management opérationnel, Ressources humaines ou Comptabilité-Gestion, voire en Licence professionnelle, ouvrant des carrières en gestion du personnel, corporate communication ou conseil en organisation.
Thématiques abordées
- Management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, médias, gestion de l'information
- Droit appliqué aux relations humaines : droit du travail, contrat, règlementation sociale
- Économie d'entreprise et environnement : marchés, organisations, influence sur la gestion
- Outils de gestion : systèmes d'information, gestion administrative et financière
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés des ressources humaines et de la communication en milieu professionnel
- Analyser et appliquer les techniques de gestion des relations sociales et du dialogue professionnel
- Maîtriser les outils et méthodes de communication interne et externe dans une organisation
- Développer des compétences en gestion administrative et organisationnelle des ressources humaines
- Évaluer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des compétences et du développement des talents
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