| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines d'Ecofac Campus Caen prépare les étudiants à maîtriser l'ensemble des fonctions administratives liées à la vie des salariés en entreprise. Au programme : gestion administrative du personnel avec l'utilisation de logiciels de paie et le traitement informatique, gestion opérationnelle et pilotage RH incluant la rédaction d'offres d'emploi, la conduite de recrutements, la gestion des compétences et carrières, ainsi que l'élaboration de plans de formation. Les étudiants développent également des compétences en management RH : maîtrise des outils collaboratifs, mise en œuvre d'actions de communication et relations avec les partenaires sociaux. Cette formation forge des professionnels capables d'anticiper les besoins métiers et de faire la différence dans un contexte concurrentiel. Les diplômés accèdent à des postes d'assistant RH, chargé de recrutement ou contrôleur de gestion sociale, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de Responsable RH ou Directeur des Ressources Humaines.
Programme
- Gestion administrative : organisation des processus, gestion documentaire, maîtrise des outils bureautiques
- Droit social et relations sociales : droit du travail, gestion des contrats, négociations collectives
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences et mobilité
- Paie et administration du personnel : élaboration des bulletins de paie, déclaration sociale, conformité réglementaire
- Management et communication : leadership, gestion d’équipe, communication interne et conduite de réunions
Objectifs de la formation
- Maîtriser les procédures administratives et la gestion documentaire pour assurer un fonctionnement optimal des services
- Conduire les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents en conformité avec la législation du travail
- Élaborer et gérer les budgets liés aux ressources humaines et aux services administratifs
- Utiliser les outils informatiques spécialisés pour optimiser les tâches administratives et le suivi RH
- Analyser les indicateurs RH pour proposer des plans d’action visant à améliorer la performance organisationnelle
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