| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'UFR de Sciences Économiques, Sociales et de Gestion forme des professionnels RH opérationnels et stratégiques capables d'évoluer dans des environnements complexes et internationalisés. Le programme articule des enseignements fondamentaux en gestion (pilotage de la performance, management des systèmes d'information) avec des cours spécialisés en GRH : droit du travail, comportements humains, stratégie RH, relations sociales, RSE, et management interculturel. Les étudiants développent des compétences techniques (gestion des SIRH, packages de rémunération, reporting RH, gestion des carrières), des compétences interculturelles (management d'équipes multiculturelles, mobilité internationale) et des compétences managériales (conduite de projets, accompagnement du changement). Cette formation prépare aux métiers de gestionnaire de carrières, responsable SIRH, contrôleur de gestion sociale, chef de projet RH, responsable relations sociales, consultant RH international, ou encore responsable RH opérationnel dans des entreprises nationales et multinationales.
Programme
- Environnement international, économique et social : GRH et mondialisation, stratégie RH, RSE, droit social international
- Techniques et pratiques de gestion des ressources humaines internationales : relations sociales, compensation & benefits, mobilité internationale, formation
- Savoir-faire transversaux : intelligence émotionnelle, gestion du changement, management interculturel
- Pratiques professionnelles et mémoire de recherche en GRH
- Communication professionnelle, anglais appliqué au management des RH, méthodologie et outils de reporting RH
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines alignées sur la stratégie d’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des carrières et de développement des compétences
- Savoir analyser les enjeux sociaux et juridiques pour garantir la conformité des pratiques RH
- Développer des capacités d’analyse des relations sociales et de gestion des conflits en milieu professionnel
- Utiliser des outils d’évaluation de la performance individuelle et collective pour améliorer la motivation et la productivité
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