| Durée de la formation en année | 2 ans |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Manager des Ressources Humaines proposée par AFTEC - MBway en partenariat avec IPAC Sciences U vous prépare à maîtriser l'ensemble des leviers stratégiques et opérationnels de la fonction RH. Au programme : pilotage de la politique RH, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement et intégration des talents, développement des compétences, gestion de la paie et des relations sociales, ainsi que management d'équipe. Vous développerez des compétences clés en stratégie RH, législation sociale, conduite du changement, accompagnement des collaborateurs et dialogue social. À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'occuper des postes à responsabilités tels que Responsable des Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Responsable formation et développement RH, Consultant RH ou encore Gestionnaire de paie et administration du personnel. Un parcours complet pour devenir un acteur stratégique du capital humain en entreprise.
Thématiques abordées
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel
- Management des équipes : leadership, motivation, communication interne, conduite du changement
- Stratégie RH et performance : pilotage RH, gestion des compétences, responsabilité sociale de l’entreprise
- Outils numériques et systèmes d’information RH : logiciels de gestion, data RH, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en communication interne
- Connaître les fondamentaux du droit du travail et les appliquer en contexte professionnel
- Identifier et piloter les actions de formation et de développement des compétences
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie RH alignée sur les objectifs organisationnels