Mastère - Pro - Manager des Ressources Humaines – Spécialité Négociations et Relations sociales ou Mobilité internationale - IGENSIA Alternance - Paris

Définir une stratégie RH

• Élaborer la stratégie RH
• Construire et piloter une politique RSE
• Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
• Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
• Finance RH

Développer l’expérience collaborateur

• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie et les talents (et Mutation des emplois) 

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

• Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
• Déployer la politique de rémunération

Manager les risques sociaux

• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales (et Droit social collectif)
• Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise
• Mener un audit social

Manager un service RH

• Politique de recrutement
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Manager les équipes RH

Compétences complémentaires

• Business English
• Colloque RH
• Business Game
• TOEIC
• Mémoire de recherche appliquée

Option Négociations et Relations Sociales

• Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social
• Bâtir des accords d’entreprise par la négociation sociale
• Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux
• Mener une défense aux prud’hommes

Option Parcours international :

• Mobilité internationale de 2 mois en fin de cursus au sein d’une université partenaire
• Destination unique en Europe ou hors Europe

• Piloter la fonction RH à un niveau stratégique

• Conduire des négociations sociales

• Accompagner les transformations organisationnelles

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux

• Conseiller la direction sur les enjeux RH

• Spécialisation ciblée et professionnalisante

• Approche stratégique des RH

• Adaptation aux contextes nationaux ou internationaux

• Compétences recherchées par les entreprises

• Accès rapide à des postes à responsabilités