| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Cette formation prépare les étudiants aux missions clés de la gestion du personnel : recrutement, administration, paie, intégration, suivi de carrière et communication interne. Elle développe une compréhension globale du fonctionnement social et humain d’une organisation. Grâce à des mises en situation, les apprenants apprennent à conduire des entretiens, gérer les dossiers salariés, appliquer la réglementation et accompagner les équipes au quotidien.
Programme
Fondamentaux du droit du travail et des relations sociales
Recrutement : techniques d’entretien, conduite du processus, sourcing
Gestion administrative du personnel
Paie : initiation aux outils et aux règles légales
Développement des compétences et plan de formation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Communication interne et qualité de vie au travail
Évaluation et suivi des performances
Outils RH numériques : SIRH, tableaux de bord, indicateurs sociaux
Conduite du changement et accompagnement des équipes
Politiques de rémunération et gestion des carrières
Culture d’entreprise, responsabilité sociale et gestion des conflits
Objectifs de la formation
Maîtriser les bases juridiques et réglementaires liées à la gestion du personnel.
Conduire un processus de recrutement complet, de la définition du besoin à l’intégration.
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs avec rigueur et organisation.
Participer à la construction et au suivi des politiques RH d’une entreprise.
Développer des actions favorisant la montée en compétences et l'engagement des équipes.
Utiliser efficacement les outils numériques dédiés aux Ressources Humaines.
Contribuer à instaurer un environnement de travail sain, collaboratif et performant.
Points forts
Alternance possible pour une immersion directe dans les services RH.
Intervenants spécialistes du recrutement, du droit social ou de la gestion des talents.
Approche pédagogique fondée sur l’étude de cas, les jeux de rôle et les mises en situation.
Accès à des outils et logiciels RH utilisés en entreprise.
Accompagnement personnalisé pour renforcer l’orientation professionnelle.
Liens solides avec les entreprises du bassin Paris Sud pour faciliter l’emploi.
Débouchés variés dans le recrutement, la gestion du personnel, la paie ou la formation.
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