| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Ce Bac+3 spécialisé en Ressources Humaines s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac+2 souhaitant acquérir des compétences concrètes et opérationnelles dans le domaine RH.
À l’issue du Bachelor, les diplômés peuvent occuper des postes tels que chargé(e) de recrutement, gestionnaire RH, assistant(e) paie, chargé(e) de développement RH, responsable de l’administration du personnel ou encore coordinateur RH.
Ce parcours ouvre également la voie à une poursuite d’étudesen MBA Management des Ressources Humaines ou MBA Management des Relations Sociales & Stratégie RH chez MBway Lyon.
Thématiques abordées
La formation s’articule autour de quatre grands blocs de compétences :
- Gestion administrative du personnel et droit social : droit du travail, veille juridique, gestion de la paie, négociation sociale.
- Recrutement et intégration : sourcing, conduite d’entretien, onboarding, communication interne.
- Développement des compétences et pilotage RH : plan de formation, gestion des parcours professionnels, pilotage de la masse salariale, gestion de projet RH.
- Activités transversales : management, outils informatiques du manager, anglais professionnel, cadre juridique de l’entreprise.
Les étudiants participent également à un Talent Game, un serious game autour de la RSE et de la marque employeur, pour expérimenter les enjeux stratégiques de la fonction RH.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la gestion administrative du personnel.
- Piloter le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs.
- Participer au développement des compétences et à la politique RH de l’entreprise.
- Développer une vision globale des enjeux stratégiques de la fonction RH.
- Gagner en autonomie, en communication et en maîtrise des outils numériques RH.
Points forts
- Une formation professionnalisante et reconnue par l’État (titre RNCP niveau 6).
- Une 3e année d'études supérieures en alternance pour apprendre directement sur le terrain.
- Des intervenants experts issus du monde professionnel RH.
- Un accompagnement individualisé par le service Relations Entreprises de MBway pour trouver son alternance et développer son réseau.
- Une poursuite d’études possible en MBA Management des Ressources Humaines ou MBA Management des Relations Sociales & Stratégie RH à Lyon.
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