| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère RH Compensation and Benefits forme les étudiants aux enjeux techniques de la rémunération et des avantages sociaux, essentiels à la gestion des ressources humaines. Sur deux ans, les apprenants acquièrent d'abord les fondamentaux des politiques de rémunération, puis approfondissent leur capacité à concevoir et piloter des stratégies RH globales. Le programme prépare également au management des équipes RH en intégrant les dimensions économiques, sociales, technologiques et réglementaires.
Thématiques abordées
- Politiques de rémunération : conception, analyse comparative et stratégies d'ajustement
- Gestion des avantages sociaux : plans de retraite, assurances santé et autres bénéfices
- Cadre juridique et réglementaire de la compensation et des avantages sociaux
- Techniques d'évaluation des emplois et gestion des niveaux de salaire
- Outils informatiques et systèmes d'information dédiés à la gestion de la paie et des avantages
Objectifs de la formation
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
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