| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Gestion Ressources Humaines d'ESUP LYON forme en une année des professionnels opérationnels maîtrisant l'ensemble des enjeux RH contemporains.
Le programme couvre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), la gestion administrative du personnel (GAP), les stratégies de recrutement, l'audit social RH, la RSE et l'optimisation des politiques de rémunération.
Les étudiants développent des compétences clés en management et communication sociale, gestion des parcours professionnels et construction de politiques de rémunération, complétées par une maîtrise de l'anglais RH avec préparation au TOEIC.
Cette formation certifiée par l'État (niveau 6 RNCP) offre un rythme d'alternance optimal avec 3 jours en entreprise et 2 jours de cours, permettant une immersion professionnelle dans des entreprises privées, cabinets de recrutement, organisations publiques ou startups.
Les diplômés accèdent directement aux postes de chargé(e) de recrutement, responsable RH, consultant en gestion des talents, gestionnaire de formation ou expert en rémunération, et deviennent les garants du climat social et du respect de la législation sociale au sein de leur organisation.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, conventions collectives, dialogue social
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des formations
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, respect des obligations légales
- Management et communication interne : leadership, gestion des conflits, communication interpersonnelle
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principaux concepts et outils de la gestion des ressources humaines
- Conduire efficacement les processus de recrutement, d’intégration et d’évaluation des collaborateurs
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières et de la formation professionnelle
- Maîtriser la législation sociale et les relations avec les institutions représentatives du personnel
- Développer des compétences en communication et en gestion des conflits au sein des équipes
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