| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Ressources Humaines parcours IA d'ACT BUSINESS SCHOOL forme des professionnels RH capables de maîtriser les outils d'Intelligence Artificielle essentiels au secteur.
Cette formation développe trois blocs de compétences clés : conduire une politique RH, gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel, et développer des projets RH innovants.
Les étudiants acquièrent une expertise complète en gestion administrative et sociale du personnel, droit social, recrutement et évaluation des compétences, politique des salaires, ainsi qu'en outils digitaux (SIRH, ERP, CRM comme SalesForce et Hubspot).
Le programme intègre l'IA dans l'automatisation des processus RH, le recrutement inclusif, la personnalisation des formations et l'optimisation de l'expérience collaborateur.
Les diplômés accèdent rapidement à des postes à responsabilités : chargé de recrutement, chargé de RH, gestionnaire SIRH, chargé de projet RH, consultant RH, chargé de paie ou coordinateur RH, préparés aux défis actuels et futurs du secteur des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines et transformation digitale
- Intelligence artificielle appliquée au recrutement et à la gestion des talents
- Data RH : exploitation des données et outils d’aide à la décision
- Formation juridique et éthique liée à l’utilisation de l’IA en entreprise
- Stratégies d’accompagnement du changement et développement des compétences
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux des ressources humaines intégrant l'intelligence artificielle
- Utiliser des outils et techniques d'IA pour optimiser les processus de recrutement et de gestion des talents
- Analyser les données RH pour anticiper les besoins en compétences et améliorer la gestion prévisionnelle
- Développer des stratégies RH innovantes basées sur les technologies numériques et l'IA
- Maîtriser les enjeux éthiques et juridiques liés à l’utilisation de l’IA dans le management des ressources humaines
