| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 Ressources Humaines - Spécialisation Durable de l'École PMN – Paris La Défense forme les experts de demain en gestion responsable et éthique du capital humain.
Cette formation innovante combine la maîtrise des fondamentaux RH avec l'apprentissage des technologies de pointe : IA génératives, Blockchain, outils prédictifs et LMS.
Les étudiants développent des compétences stratégiques pour piloter des projets RSE, concevoir et analyser la performance RH via des tableaux de bord, et encadrer des équipes dans un management bienveillant aligné sur les valeurs durables.
Le programme intègre également la gestion des relations sociales avec les IRP, la veille juridique et le développement de la marque employeur.
À l'issue de cette formation en alternance, les diplômés accèdent à des postes de Coordinateur RSE, Chargé de Développement RH, Talent Acquisition Specialist ou Responsable Formation, positionnés comme acteurs clés de la transformation numérique et durable des organisations.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines et responsabilité sociétale : politiques RH durables, gestion des talents engagés
- Droit social et éthique professionnelle : cadre réglementaire, conformité éthique en entreprise
- Développement durable et RSE appliqués aux RH : intégration de la dimension environnementale et sociale
- Qualité de vie au travail et management participatif : prévention des risques psychosociaux, communication interne
- Outils digitaux et innovation RH : systèmes d’information RH, analyse de données pour une gestion durable
Objectifs de la formation
- Piloter des projets RSE en intégrant les objectifs de durabilité et de qualité de vie au travail dans la stratégie RH.
- Concevoir, planifier et évaluer un projet RH à partir d’un diagnostic précis grâce à des outils de suivi performants.
- Encadrer des équipes avec un management bienveillant aligné sur les valeurs de responsabilité sociale et environnementale.
- Appliquer les innovations technologiques (IA, Blockchain, etc.) pour optimiser les pratiques RH et enrichir l’expérience collaborateur.
- Promouvoir l’inclusion, la diversité et le bien-être au travail pour favoriser un environnement professionnel éthique et responsable.
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