Bachelor ressources humaines Groupe Alternance - Nancy

Description

Le Bachelor Ressources Humaines du Groupe Alternance à Nancy forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des enjeux RH contemporains. Au cours de cette formation en alternance, les étudiants développent une expertise approfondie en gestion des talents, droit social, administration du personnel et pilotage de la performance. Le programme combine l'apprentissage des fondamentaux théoriques - recrutement, formation, gestion de la paie, relations sociales - avec une mise en pratique immédiate en entreprise à travers des projets concrets : élaboration de processus de recrutement, conception de plans de formation, audits sociaux et mise en place d'outils de gestion RH. Les diplômés évoluent vers des postes de gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable formation ou assistant RH généraliste dans tous types d'organisations, des PME aux grands groupes, en passant par les cabinets de conseil en ressources humaines.

Programme

• Gestion des ressources humaines
  • Recrutement, intégration et mobilité
  • Gestion des carrières et développement des compétences
• Droit du travail et relations sociales
  • Cadre légal, conventions collectives
  • Négociation collective et dialogue social
• Gestion administrative et paie
  • Élaboration des contrats, gestion des absences
  • Élaboration et suivi de la paie
• Communication et conduite du changement
  • Techniques de communication interne
  • Accompagnement des transformations organisationnelles
• Stratégie RH et pilotage de la performance
  • Analyse des indicateurs RH
  • Gestion des talents et enjeux stratégiques

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion sociale
• Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques de formation pour le développement des compétences
• Utiliser les outils de gestion RH pour analyser les indicateurs de performance et optimiser la gestion du personnel
• Développer des compétences en communication et en gestion des relations sociales au sein de l’entreprise