| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master of Business Administration Management des Ressources Humaines de MBway - Grand Genève forme des experts capables de piloter la stratégie RH dans un environnement économique complexe. Ce programme combine une approche managériale stratégique avec une expertise opérationnelle approfondie : gestion des talents et recrutement, pilotage de la paie et administration du personnel, développement des compétences et formation, relations sociales et négociation collective, digitalisation des processus RH et analytics. Les étudiants maîtrisent les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), développent des compétences en conduite du changement et en communication managériale, tout en approfondissant les aspects juridiques du droit social. Cette formation d'excellence prépare aux fonctions de Directeur/Directrice des Ressources Humaines, Responsable Développement RH, Consultant en management, Business Partner RH ou Responsable Relations Sociales dans des entreprises nationales et internationales, cabinets de conseil ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement et intégration
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective
- Développement des compétences et formation : ingénierie pédagogique, évaluation
- Gestion de la performance et motivation : systèmes d’évaluation, management participatif
- Gestion des conflits et Communication interne : médiation, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes avancés de la gestion stratégique des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Conduire efficacement des processus de recrutement, de formation et de développement des talents
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des relations sociales et de la diversité en entreprise
- Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation des compétences et de gestion des carrières
- Piloter des projets RH en tenant compte des enjeux légaux, éthiques et économiques
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