| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Responsable Ressources Humaines de Skale Business School forme des professionnels polyvalents capables de piloter les enjeux humains au cœur des entreprises modernes. Cette formation complète aborde les fondamentaux de la gestion des talents : recrutement et sélection, gestion de la paie et administration du personnel, droit social, développement des compétences et formation, relations sociales et négociation collective. Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage RH, analyse des indicateurs sociaux, conduite du changement et communication managériale. Grâce à une pédagogie axée sur l'alternance et les cas pratiques, ils acquièrent une expertise opérationnelle recherchée par les employeurs. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou consultant RH, dans tous secteurs d'activité, des PME aux grands groupes en passant par les cabinets de conseil spécialisés.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, négociation collective, dialogue social
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, gestion des talents
- Gestion administrative et paie : gestion des dossiers salariés, paie, gestion des absences
- Stratégie RH et transformation digitale : pilotage RH, digitalisation des processus, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et leur application en entreprise
- Développer des compétences en recrutement, évaluation et développement des talents
- Concevoir et piloter des politiques de gestion des carrières et de formation professionnelle
- Appréhender le cadre juridique du travail pour assurer la conformité des pratiques RH
- Utiliser les outils digitaux et les indicateurs clés pour optimiser la performance RH
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
