Skale Business School

Le BTS Management Commercial Opérationnel forme les futurs responsables de rayon dans le secteur de la grande distribution, des adjoints au responsable de magasin ou directeurs de petites unités.

Développement des ventes, management des équipes gestion financière et des stocks : ce métier requiert la maîtrise des systèmes d’information et de la communication commerciale.

La notion d’expérience client est ici primordiale pour assurer le succès de l’acte d’achat et optimiser le panier moyen réalisé.

le titulaire du BTS GPME doit être polyvalent et ouvert aux innovations. Il se positionne sur des dossiers variés, et détient une compréhension globale de la structure où il opère. Interface avec les partenaires internes / externes, il doit faire preuve d’une bonne capacité de communication. Au centre du système d’information de l’entreprise, il s’approprie toutes les ressources numériques à sa disposition pour accomplir ses missions.

Le Bachelor Responsable Ressources Humaines de Skale Business School forme des professionnels polyvalents capables de piloter les enjeux humains au cœur des entreprises modernes. Cette formation complète aborde les fondamentaux de la gestion des talents : recrutement et sélection, gestion de la paie et administration du personnel, droit social, développement des compétences et formation, relations sociales et négociation collective. Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage RH, analyse des indicateurs sociaux, conduite du changement et communication managériale. Grâce à une pédagogie axée sur l'alternance et les cas pratiques, ils acquièrent une expertise opérationnelle recherchée par les employeurs. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou consultant RH, dans tous secteurs d'activité, des PME aux grands groupes en passant par les cabinets de conseil spécialisés.

Le Bachelor Chargé d'affaires commerciales (CAC) de Skale Business School forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble du cycle commercial, de la prospection à la fidélisation client. Au cœur du programme : la stratégie commerciale, la négociation avancée, le développement business et le management d'équipes commerciales. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en analyse de marché, élaboration de propositions commerciales, gestion de portefeuille clients et pilotage d'indicateurs de performance. Cette formation professionnalisante intègre des projets concrets d'entreprise, des simulations de négociation et des modules de marketing digital. Les diplômés évoluent vers des postes de chargé d'affaires, business developer, responsable commercial grands comptes ou chef des ventes, prêts à relever les défis commerciaux dans des secteurs variés tels que l'industrie, les services aux entreprises ou la tech.

Le Mastère Ingénierie d'affaires de Skale Business School forme des professionnels capables de piloter le développement commercial en environnement B2B complexe. Au programme : stratégies de vente consultative, négociation de grands comptes, gestion de projets commerciaux et analyse des cycles de vente longs. Les étudiants développent une expertise en prospection stratégique, élaboration de propositions commerciales sur mesure, et pilotage de la relation client sur l'ensemble du cycle de vie. Ils maîtrisent les outils CRM avancés, les techniques de business development et l'animation d'équipes commerciales. À l'issue de cette formation, les diplômés accèdent à des postes d'ingénieur d'affaires, business developer, responsable grands comptes ou directeur commercial dans des secteurs exigeants tels que l'IT, l'industrie, le conseil ou les services aux entreprises, où ils orchestrent des opérations commerciales structurantes et génèrent une croissance durable.

Le Mastère Direction des Ressources Humaines de Skale Business School forme des experts capables de piloter la stratégie RH dans sa globalité. Au cœur de ce programme : la maîtrise des enjeux stratégiques du capital humain, de la gestion des talents à la transformation digitale RH. Les étudiants développent une expertise approfondie en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), pilotage de la politique de rémunération, conduite du changement organisationnel et management des relations sociales. La formation intègre également les outils digitaux RH, l'analyse de données sociales et la maîtrise du cadre juridique social. Cette approche complète permet aux diplômés d'accéder à des postes de Directeur/rice des Ressources Humaines, Responsable développement RH, Consultant en transformation RH ou Business Partner RH, capables de concilier performance économique et développement du capital humain dans des environnements complexes et en constante évolution.