Mastère direction des ressources humaines Skale Business School

Description

Le Mastère Direction des Ressources Humaines de Skale Business School forme des experts capables de piloter la stratégie RH dans sa globalité. Au cœur de ce programme : la maîtrise des enjeux stratégiques du capital humain, de la gestion des talents à la transformation digitale RH. Les étudiants développent une expertise approfondie en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), pilotage de la politique de rémunération, conduite du changement organisationnel et management des relations sociales. La formation intègre également les outils digitaux RH, l'analyse de données sociales et la maîtrise du cadre juridique social. Cette approche complète permet aux diplômés d'accéder à des postes de Directeur/rice des Ressources Humaines, Responsable développement RH, Consultant en transformation RH ou Business Partner RH, capables de concilier performance économique et développement du capital humain dans des environnements complexes et en constante évolution.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, et gestion des talents
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, et gestion des conflits
• Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation des besoins, et gestion des carrières
• Gestion de la performance et rémunération : systèmes d’évaluation, politiques de rémunération, et motivation
• Transformation digitale et innovation RH : outils numériques, data RH, et conduite du changement

Objectifs de la formation

• Maîtriser les stratégies de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
• Concevoir et piloter des politiques RH conformes aux évolutions légales et sociales
• Développer des compétences en management des talents et leadership d’équipe
• Analyser et résoudre des problématiques complexes liées au climat social et à la gestion des conflits
• Utiliser des outils digitaux et analytiques pour la prise de décision RH efficace