| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication du Lycée Edgar Quinet forme les étudiants aux enjeux stratégiques des organisations modernes. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des talents, communication interne et externe, négociation sociale et management d'équipe. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, d'évaluation des performances, de conduite du changement et de résolution de conflits. Ils acquièrent également des compétences transversales en économie, droit du travail, psychologie organisationnelle et technologies de l'information. Cette formation prépare aux métiers d'assistant ressources humaines, chargé de communication, responsable formation, gestionnaire de paie ou coordinateur événementiel. Elle ouvre également la voie vers les BTS Communication, Gestion de la PME, Support à l'Action Managériale ou les formations universitaires en sciences humaines et gestion, permettant d'évoluer vers des postes de responsable RH, consultant en communication ou manager opérationnel.
Programme
- Sciences et technologies du management : concepts clés, organisations et environnements
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, relations sociales
- Communication managériale : techniques d’expression orale et écrite, communication interne et externe, outils numériques
- Droit du travail : cadre légal, contrats, obligations et droits des employeurs et salariés
- Projet et démarche professionnelle : réalisation de dossiers, études de cas, préparation à l’insertion professionnelle
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte organisationnel
- Analyser et gérer les relations sociales et professionnelles au sein d’une entreprise
- Développer des compétences en communication écrite et orale adaptée aux différents acteurs de l’entreprise
- Conduire des projets liés à la gestion des ressources humaines en mobilisant des outils numériques spécifiques
- Évaluer les performances individuelles et collectives pour optimiser la gestion des talents