| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Antoine de Saint-Exupéry forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, et management d'équipe. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, la gestion de la paie, l'analyse des conflits et la mise en œuvre de stratégies de communication digitale et traditionnelle. Ils acquièrent des compétences solides en négociation, médiation et animation d'équipes, tout en développant leur sens de l'écoute et leur capacité d'adaptation. Cette formation polyvalente ouvre la voie vers des métiers variés : assistant RH, chargé de communication, commercial, gestionnaire de paie ou encore animateur commercial. Elle constitue également un tremplin vers l'enseignement supérieur, particulièrement les BTS, DUT et écoles de commerce spécialisées en ressources humaines et communication.
Programme
- Fonctions et enjeux des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques, supports, stratégies et outils numériques
- Droit social et relations collectives : cadre juridique, conventions, négociation
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, relations employeur/salarié
- Management et organisation des entreprises : structure, gestion de projet, prise de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et leur application pratique en entreprise
- Analyser les situations de communication interne et externe pour optimiser les échanges organisationnels
- Appliquer des méthodes de gestion des relations humaines pour améliorer la cohésion d’équipe
- Évaluer les impacts des politiques de gestion des ressources humaines sur la performance globale
- Développer des compétences en conduite de projets liés au management et à la communication