| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 Ressources Humaines de l'École supérieure de commerce, de communication et de gestion de Cannes forme en un an des futurs cadres opérationnels Responsables Ressources Humaines (titre RNCP niveau 6 reconnu par l'État).
Ce programme professionnalisant développe l'ensemble des compétences RH stratégiques : pilotage de projets RH et RSE, coordination de la rémunération et contrôle des processus de paie, supervision de l'administration du personnel, et pilotage du développement des compétences.
Les étudiants maîtrisent les fonctions RH à l'ère du digital, les tableaux de bord sociaux, la gestion des relations sociales et les process de recrutement.
Cette formation généraliste, enrichie d'un Learning Expedition à l'étranger, ouvre directement vers des postes de responsable de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de formation, coordinateur RH ou responsable de rémunération, avec une insertion professionnelle rapide dans les six mois suivant l'obtention du diplôme.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective et gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation et gestion des talents
- Management et communication interne : leadership, gestion d'équipe et communication organisationnelle
- Systèmes d'information RH et digitalisation : outils numériques, data RH et gestion administrative
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Appliquer les principes de droit social et maîtriser les obligations légales en ressources humaines
- Développer des compétences en gestion des conflits et en communication interne
- Concevoir et piloter des politiques de développement des compétences et de formation
- Élaborer des stratégies de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
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