Licence 3 - gestion des ressources humaines Purple Campus - Tarbes

Description

Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Politiques RH et alignement avec la stratégie d’entreprise
  • Planification des effectifs et gestion des talents
• Droit du travail et relations sociales
  • Contrats de travail et obligations légales
  • Négociation collective et gestion des conflits
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et sélection
  • Processus d’intégration et fidélisation
• Gestion de la formation et développement des compétences
  • Identification des besoins et ingénierie de formation
  • Évaluation et suivi des dispositifs de formation
• Administration du personnel et paie
  • Gestion des contrats, absences et temps de travail
  • Élaboration des bulletins de paie et déclarations sociales

Objectifs de la formation

• Maîtriser les principes fondamentaux du droit social et de la gestion administrative du personnel
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de gestion des talents
• Développer des compétences en gestion des relations sociales et négociation collective
• Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance et optimiser les ressources humaines
• Maîtriser les outils numériques et logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines