| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | Possible à distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Politiques RH et alignement avec la stratégie d’entreprise
- Planification des effectifs et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales
- Contrats de travail et obligations légales
- Négociation collective et gestion des conflits
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Techniques de sourcing et sélection
- Processus d’intégration et fidélisation
- Gestion de la formation et développement des compétences
- Identification des besoins et ingénierie de formation
- Évaluation et suivi des dispositifs de formation
- Administration du personnel et paie
- Gestion des contrats, absences et temps de travail
- Élaboration des bulletins de paie et déclarations sociales
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit social et de la gestion administrative du personnel
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de gestion des talents
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et négociation collective
- Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance et optimiser les ressources humaines
- Maîtriser les outils numériques et logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines
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