Mastère spécialisé manager en ressources humaines Groupe Alternance - Tours

Description

Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Tours forme les futurs experts RH capables de piloter l'ensemble des enjeux humains de l'entreprise moderne. Cette formation de niveau Bac+5 développe une expertise stratégique à travers cinq blocs de compétences clés : élaboration de la stratégie RH, supervision des dispositifs de développement, management des innovations RH, pilotage de la performance sociale et promotion des relations sociales. Les étudiants maîtrisent concrètement le recrutement et la gestion des talents, le droit social, la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), la RSE et les transformations digitales. Dispensé en alternance avec une pédagogie active intégrant études de cas réelles et interventions de professionnels expérimentés, ce mastère certifié RNCP niveau 7 ouvre vers des postes de Responsable RH, HR Business Partner, Consultant RH, Chargé de développement RH ou Manager des ressources humaines dans tous secteurs d'activité, avec un taux d'insertion de 86% et une progression possible vers des fonctions de direction RH après quelques années d'expérience.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification, gestion des talents
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociations collectives, dialogue social
• Management opérationnel et leadership : conduite du changement, communication managériale, gestion de conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, mobilité et gestion des carrières
• Outils numériques et data RH : systèmes d'information RH, analyse de données, digitalisation des processus

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques avancées de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance des équipes
• Analyser et anticiper les enjeux sociaux et légaux liés à la gestion du personnel
• Concevoir et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie globale de l’entreprise
• Développer des compétences en leadership et communication pour accompagner le changement organisationnel
• Utiliser les outils numériques et data analytics pour améliorer la prise de décision RH