Mastère spécialisé manager en ressources humaines Groupe Alternance - Lyon

Description

Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Lyon forme en 2 ans des leaders RH capables de piloter la transformation des organisations. Cette formation de niveau Bac+5, reconnue au RNCP, développe une expertise stratégique autour de 6 blocs de compétences : définition d'une stratégie RH alignée avec les objectifs d'entreprise, pilotage des projets de transformation dans des environnements changeants, animation des relations sociales et instauration d'un dialogue de confiance, déploiement des politiques de diversité et qualité de vie au travail, développement d'une culture de la donnée RH, et accompagnement des managers dans leur rôle RH. Les étudiants maîtrisent les techniques de recrutement, la gestion des carrières et formations, l'administration du personnel, le droit du travail, ainsi que le développement de la marque employeur. Cette alternance prépare aux postes de Responsable RH, DRH, Consultant RH, Responsable Recrutement ou Coach professionnel, dans des secteurs variés allant de la finance à la communication, en passant par l'administration et la gestion de projet.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Politique RH et alignement organisationnel
  • Gestion des talents et planification des effectifs
• Droit social et relations du travail
  • Cadre légal de l’emploi et conventions collectives
  • Négociation sociale et gestion des conflits
• Développement des compétences et formation
  • Analyse des besoins et ingénierie de formation
  • Évaluation des actions formatives
• Management des équipes et communication interne
  • Leadership et gestion du changement
  • Techniques de communication et motivation
• Administration du personnel et gestion des paies
  • Processus administratifs et conformité
  • Outils et logiciels de gestion RH

Objectifs de la formation

• Élaborer et piloter une politique RH alignée sur la stratégie d’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement et de gestion des talents
• Conduire des projets de transformation et de changement organisationnel
• Appliquer les outils de gestion des compétences et de développement professionnel
• Assurer la conformité juridique en matière de relations sociales et droit du travail