| Niveau d'études visé | Bac +6 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère spécialisé Manager en Ressources Humaines du Groupe Alternance - Aix-en-Provence forme des professionnels capables de piloter la stratégie RH à l'échelle nationale ou internationale. Cette formation en alternance permet d'acquérir une expertise complète dans la définition de stratégies RH alignées sur les objectifs d'entreprise, la mise en œuvre de dispositifs de développement efficaces, le management de services RH et l'impulsion d'innovations sociales. Les étudiants développent des compétences opérationnelles dans le recrutement et l'intégration de talents, l'accompagnement des parcours professionnels, le développement d'actions RSE et de politiques QVCT, ainsi que la promotion de la marque employeur et l'animation du dialogue social. Cette formation certifiée RNCP niveau 7 prépare aux métiers de Responsable des Ressources Humaines, Consultant en gestion du personnel, Expert en développement organisationnel ou encore Spécialiste des politiques RH, répondant ainsi à la forte demande du marché pour des profils qualifiés dans l'accompagnement de la transformation des organisations.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification et développement RH
- Gestion des talents et mobilité interne
- Droit social et réglementation du travail
- Contrats, conventions collectives et relations sociales
- Gestion des conflits et négociation
- Formation et développement des compétences
- Ingénierie de formation
- Évaluation et gestion des carrières
- Rémunération et politique sociale
- Élaboration de la politique de rémunération
- Avantages sociaux et bien-être au travail
- Management des transformations et conduite du changement
- Gestion de projets RH innovants
- Communication interne et leadership
Objectifs de la formation
- Maîtriser les pratiques de recrutement, de formation et de gestion des compétences en entreprise
- Développer des stratégies de gestion de la performance et de rémunération adaptées aux enjeux organisationnels
- Acquérir les outils pour gérer les relations sociales, prévenir et résoudre les conflits en milieu professionnel
- Concevoir et piloter des projets RH intégrant la diversité, la responsabilité sociale et le management interculturel
- Être capable d'analyser les politiques RH et d'accompagner le changement organisationnel de manière stratégique
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