| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Bachelor puis Mastère Ressources Humaines : pour vous permettre d’exercer les métiers des Ressources Humaines autrement, plus humainement, en développant vos savoir-faire, savoir-être ainsi que votre sensibilité RSE.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, évaluation des performances
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, négociation sociale
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, gestion des talents, plan de développement
- Communication et management interne : gestion des conflits, communication interne, conduite du changement
- Outils et technologies RH : SIRH, digitalisation des processus RH, data RH
Objectifs de la formation
- Connaître les fondamentaux du droit social et de la réglementation du travail pour assurer la conformité des pratiques RH.
- Développer les compétences en gestion du recrutement et de la mobilité interne pour optimiser les ressources humaines.
- Maîtriser les techniques de gestion des compétences et de formation pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs.
- Savoir élaborer et piloter une politique de rémunération motivante et équitable.
- Acquérir les méthodes d’analyse des relations sociales et de conduite du dialogue social au sein de l’entreprise.
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