Bachelor 3 - chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Ecole La Pradette

Description

Vous êtes à la recherche de contact à travers un métier où votre présence compte, les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.

Le conseiller en Gestion des Ressources Humaines exerce des fonctions au sein des pôles Ressources Humainesdes entreprises.

Débouchés :
- Chargé de gestion ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Conseiller de formation
- Chargé de recherches
- Chargé de développement RH
- Chargé de mission formation et GPEC
- Assistant ressources humaines

Objectifs de la formation

Qualifier la demande du client
Formaliser le descriptif des postes
Etablir la définition du profil de l'entreprise
Analyser un vivier de candidats
Maîtriser les sources de recrutement
Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien,
Conduire des entretiens de recrutement

Maitriser la législation du travail temporaire et permanent
Etre en capacité de rédiger les contrats de travail des candidats
Etablir des déclarations administratives
Maitriser les techniques et outils de gestion de paie
Analyser les compétences et les attentes d'un candidat
Etre en mesure de mobiliser les techniques et outils d'identification des besoins tels que l'entretien individuel.
Appréhender Les outils et supports de communication et de promotion
Utiliser et maîtriser l'outil informatique
Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines

Entretenir et développer les compétences des candidats intérimaires et permanent
Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle
Analyser les évolutions d'un secteur professionnel.
Monter une action de formation et suivre son déroulement
Formaliser un cahier des charges afin de définir le cadre de l'action de formation
Maitriser les phases de conduite d'une action/approche GPEC
Evaluer des actions afin de capitaliser les pratiques et d'ajuster les actions futures

Analyser le bassin d'emploi de l'agence au travers d'une approche systémique
Mobiliser les outils de l'analyse stratégique
Identifier et valider ses domaines d'activités stratégiques
Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats
Initier des relations partenariales avec des acteurs au sein d'un territoire.
Maîtriser les outils et techniques de communication
Elaborer une offre sur mesure à partir d'une analyse du besoin client.
Maîtriser les étapes du cycle de vente
Mobiliser les règles juridiques, techniques et financières d'une opération de vente
Mettre en application les règles du droit commercial

Points forts

- Formation dispensée par des professionnels du monde de l'entreprise

- Ecole à taille humaine pour un meilleur confort d'enseignement