Bachelor 3 - chargé(e) de gestion des ressources humaines EBBS BUSINESS SCHOOL

Description

Au sein d’un service RH (dans une grande entreprises ou une PME) ou d’un cabinet de recrutement le Chargé de gestion en ressources humaines travaille sur l’ensemble des outils de la fonction, administratifs, juridiques, financiers et techniques. Ceux-ci le font reconnaître comme un collaborateur de confiance de la fonction RH ce qui le conduira vers les fonctions de responsable RH.

Objectif du Bachelor En Ressources Humaines : 

• Gestion des ressources humaines
• Maîtrise des enjeux du droit du travail et du droit social
• Maitrise évolutions économiques et sociales
• Maitrise des outils de gestion de la paie
• Management stratégique, organisationnel et opérationnel

Cette formation vous amènera à effectuer les missions suivantes en entreprise :

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Gestion financière
• Mise en place du plan formation
• Recrutement de nouveaux collaborateurs
• Organisation et gestion du temps de travail

Débouchés : 

• Adjoint au directeur RH
• Chargé de recrutement
• Chargé de développement RH
• Chargé Emploi/Formation
• Chargé de Formation
• Chargé des Ressources Humaines
• Responsable de la gestion du personnel
• Responsable Administratif 

Programme

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines : droit du travail, contrats, paie et déclarations sociales
• Recrutement et gestion des talents : sourcing, entretiens, intégration et suivi des collaborateurs
• Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, évaluation
• Relations sociales et communication interne : négociation collective, dialogue social, gestion des conflits
• Gestion des performances et politiques de rémunération : évaluation, motivation, gestion des carrières

Objectifs de la formation

• Appliquer les principes clés du droit du travail et de la législation sociale pour assurer la conformité des pratiques RH.
• Conduire le recrutement et le processus d’intégration des collaborateurs en optimisant l’adéquation entre profils et postes.
• Mettre en œuvre la gestion administrative du personnel, incluant la rédaction des contrats et la gestion des paies.
• Élaborer et animer des actions de formation pour développer les compétences au sein de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs RH pour piloter efficacement la politique de gestion des ressources humaines.