Tout travail mérite salaire. Et le stage en entreprise ne fait pas exception. En cours d’année ou en fin d’études, le stage permet aux étudiants donne l’occasion de faire leurs premiers pas sur le marché du travail et de gagner en expérience professionnelle.
Quand tu entres en stage, ce n’est pas juste pour apprendre : tu as droit à une gratification minimale. Et selon l’entreprise, ton niveau d'études ou ton implication, tu peux parfois toucher plus que ce minimum légal, histoire que tes efforts soient vraiment récompensés. Combien gagne un stagiaire ? Peut-on bénéficier d’un revenu supérieur à la rémunération requise ? Diplomeo fait le point !
Les conditions de rémunération d’un stagiaire
En France, la rémunération d’un stagiaire obéit à des règles bien précises. Pour être exact, on ne parle pas de salaire, mais de gratification de stage, un montant encadré par la loi et versé sous certaines conditions. L’objectif ? Éviter les abus et garantir un minimum de reconnaissance au travail fourni par les étudiants.
La loi n° 2018-7888 du 10 janvier 2014 votée à l’Assemblée nationale relative au « développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires » garantit plusieurs droits. En premier lieu, l’encadrement des stages à une durée légale maximale de six mois par an (soit 924 heures de présence).
Cette loi aussi de bénéficier des avantages de la vie professionnelle. Le stagiaire peut s’octroyer des congés payés ou une autorisation d’absence en cas « de grossesse, de paternité ou d’adoption ». Repos bien mérité ou encore pause inévitable, cette non-activité doit s’opérer « dans les mêmes conditions » que les autres employés de son organisme d’accueil.
La gratification devient obligatoire lorsque le stage dépasse deux mois, qu’ils soient consécutifs ou non, au sein d’une même organisation. Cela correspond à 44 jours de présence, à raison de 7 heures par jour, ou 309 heures de stage au total. En dessous de ce seuil, l’entreprise peut décider de verser une indemnité, mais elle n’y est pas légalement tenue.
Une fois cette durée dépassée, la règle est simple : chaque heure effectuée doit être payée. Le montant minimal est fixé par la loi et s’impose à toutes les structures d’accueil, qu’il s’agisse d’une structure privée, d’une association ou d’un organisme public.
Stagiaire : quelle rémunération en 2026 ?
Un coup de pouce toujours bienvenu quand on est étudiant. En 2026, ce e montant a été revalorisé par rapport à l’année précédente.
Ainsi, depuis le 1er janvier, l'indemnité du stagiaire s’élève à 4,50 euros par heure. Ce montant, supérieur à celui appliqué en 2025 (4,35 euros), permet aux stagiaires de percevoir environ 23 euros de plus par mois pour un stage à temps plein.
En pratique, le montant de la gratification de stage dépend directement du nombre d’heures effectuées par le stagiaire chaque mois. Le calcul repose sur un pourcentage du plafond horaire de la Sécurité sociale, fixé chaque année par les pouvoirs publics.
Retrouve le montant qu’un étudiant stagiaire peut percevoir, en fonction de ta situation :
| Type de stage | Nombres d'heures | Montant de la gratification (mensuel net) en 2024 |
| Stage de 2 mois (inférieur ou égal à 60 jours) | Moins de 308 heures | 0 € |
| Stage alterné à mi-temps (25 heures hebdomadaires) | Environ 109 heures par mois | 490,50 € |
| Stage à temps plein (à partir de 2 mois et 1 jour) | 154 h par mois | 693 € |
La gratification de stage doit obligatoirement être mentionnée dans la convention de stage. Ce document, indispensable pour effectuer un stage en entreprise, formalise l’accord entre l’étudiant, l’établissement d’enseignement et l’organisme d’accueil.
Il précise notamment la durée du stage, le temps de présence hebdomadaire et le montant de la gratification versée. Même si elle ne constitue pas un contrat de travail, la convention reste une référence essentielle tout au long du stage.
Il faut toutefois garder en tête que 4,50 euros par heure correspond au minimum légal. Une entreprise peut parfaitement décider de verser une gratification plus élevée, notamment lorsque celui-ci s’inscrit dans un cursus de l’enseignement supérieur ou qu’il s’agit d’un stage de longue durée.
Par exemple, un jeune diplômé de BTS qui réalise un stage de trois mois à la suite de ses deux années post-bac n’aura probablement pas la même rétribution qu’un étudiant de master 2 en stage de fin d’études de six mois. De même, le lieu de travail et le nombre de salariés d’une société peuvent aussi jouer. Une grande entreprise est susceptible d'accorder à son stagiaire une rémunération supérieure à celle d'une PME ou start-up.
Enfin, un étudiant a aussi la possibilité de négocier sa rémunération auprès d’un employeur lors d’un entretien d’embauche, avant la signature de sa convention. Si celui-ci a déjà un ou plusieurs stages à son compteur, s'il a atteint un certain niveau d’études ou d’expériences professionnelles, l’organisme d’accueil peut tout à fait faire un geste et attribuer une paie supérieure au minimum légal.
La gratification de stage est-elle obligatoire pour tous les stagiaires ?
C’est une question que se posent beaucoup d’étudiants avant de signer une convention : la gratification de stage est-elle systématique ? La réponse est non. En France, la rémunération d’un stagiaire n’est obligatoire que lorsque le stage dépasse deux mois, consécutifs ou non, au sein d’une même structure d’accueil.
En dessous de ce seuil, l’entreprise peut choisir de verser une gratification, mais elle n’y est pas tenue par la loi. En revanche, dès que la durée légale est franchie, la gratification devient obligatoire et doit être versée pour chaque heure de présence effectuée au-delà de ces deux mois. Dès lors que le seuil légal est dépassé, la gratification devient obligatoire, quel que soit le type d’entreprise ou d’organisme d’accueil. Elle doit être versée pour chaque heure de présence, selon les règles de calcul prévues par la loi.
Cette règle s’applique quel que soit le type d’organisme d’accueil : entreprise privée, association ou organisme public. Elle concerne également les stages à temps partiel, pour lesquels la gratification est calculée au prorata du nombre d’heures travaillées.
L'allocation de stage pour les lycéens de la voie professionnelle
Grande nouveauté depuis 2024 : les lycéens de la filière professionnelle vont percevoir une allocation, cumulable avec la gratification minimale de stage. Fixée par un arrêté du 11 août 2023, cette allocation attribuée par l'État vise à motiver et valoriser le travail des lycéens sur les périodes de formation en milieu professionnel.
Elle s'adresse aux lycéens préparant un CAP, un baccalauréat professionnel, un certificat de spécialisation (anciennement mention complémentaire) ou un brevet des métiers d’art (BMA). Les lycéens qui suivent une formation complémentaire d’initiative locale (FCIL) sont aussi concernés.
Le montant de cette allocation diffère selon l'année de scolarité des lycéens. L'État alloue :
- 50 € par semaine pour les élèves inscrits en première année de CAP et en seconde professionnelle
- 75 € par semaine pour ceux qui sont inscrits en deuxième année de CAP et en première du bac pro
- 100 € par semaine pour les élèves de terminale
Le montant total perçu dépend donc de la durée du stage, avec toutefois un plafond annuel fixé par l’État en fonction du niveau de formation. Cette allocation constitue un complément financier non négligeable pour les lycéens engagés dans une formation professionnelle.
