Tout travail mérite salaire. Et le stage en entreprise ne fait pas exception. En cours d’année ou en fin d’études, celui-ci donne l’occasion aux étudiants de faire leurs premiers pas sur le marché du travail et de gagner en expérience professionnelle.
Dans la vie active au sein d’une entreprise, les stagiaires ont le droit à une compensation financière : la gratification minimale. Quel est son montant ? Peut-on bénéficier d’un revenu supérieur à la rémunération requise ? Diplomeo fait le point !
Les conditions de rémunération d’un stagiaire
Dans l’Hexagone, les jeunes stagiaires sont protégés par les institutions. La loi n° 2018-7888 du 10 janvier 2014 votée à l’Assemblée nationale relative au « développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires » garantit plusieurs droits. En premier lieu, l’encadrement des stages en entreprise à une durée légale maximale de six mois par an (soit 924 heures de présence).
Elle permet aussi de bénéficier des avantages de la vie professionnelle. Le stagiaire peut s’octroyer des congés payés ou une autorisation d’absence en cas « de grossesse, de paternité ou d’adoption ». Repos bien mérité ou encore pause inévitable, cette non-activité doit s’opérer « dans les mêmes conditions » que les autres employés de son organisme d’accueil.
Mais surtout, cette loi assure au stagiaire d’être rémunéré pour son activité. C’est ce que l’on appelle une gratification. Ainsi, l’étudiant en stage doit être payé à partir de deux mois de travail consécutifs (au lieu de trois mois auparavant). Cela correspond donc à 44 jours et 7 heures quotidiennes. Dans le cas où le stage s’effectue de manière non continue — comme avec le stage alterné par exemple — il doit être payé à compter de la 309ème heure.
Stagiaire : quelle rémunération en 2024 ?
Un coup de pouce toujours bienvenu. En janvier 2024, le montant de la gratification du stage en entreprise a été revalorisé. Il s’est établit à 4,35 euros nets de l’heure, au lieu de 4,05 €. Ce qui équivaut à une augmentation d'environ 40 à 50 euros par mois pour un stage à temps plein. La somme de la gratification est calculée sur la base du plafond horaire de la Sécurité sociale, selon le ministère de l’Intérieur.
Un jeune qui effectue un stage en temps plein sera donc payé 669,90 euros nets mensuels (contre 623,70 jusqu'au 31 décembre 2023).
Retrouve le montant qu’un étudiant stagiaire peut percevoir, en fonction de sa situation :
| Type de stage | Montant de la gratification (mensuel net) en 2024 |
| Stage de 2 mois (inférieur ou égal à 60 jours) | 0 € |
| Stage alterné à mi-temps (25 heures hebdomadaires) | 478,50 € |
| Stage à temps plein (à partir de 2 mois et 1 jour) | 669,90 € |
La gratification est mentionnée dans la convention de stage de l’étudiant, document indispensable et obligatoire pour exercer dans le monde professionnel. En effet, ce papier est une preuve que le stagiaire a bien été accueilli dans un organisme. Il résulte d’un accord tripartite entre ce dernier, la structure d’accueil et son établissement d’enseignement supérieur et doit être signé par ces trois acteurs. C’est en quelque sorte un contrat de travail et un repère.
Il faut savoir que la gratification de 4,35 euros horaire est la rémunération minimale obligatoire. Une entreprise peut tout à fait payer son stagiaire à un montant supérieur, si elle le peut ou si l’étudiant est scolarisé dans une formation dans l’enseignement supérieur.
Par exemple, un jeune diplômé de BTS qui réalise un stage de trois mois à la suite de ses deux années post-bac n’aura probablement pas la même rétribution qu’un étudiant de master 2 en stage de fin d’études de six mois. De même, le lieu de travail et le nombre de salariés d’une société peuvent aussi jouer. Une grande entreprise est susceptible d'accorder à son stagiaire une rémunération supérieure à celle d'une PME ou start-up.
Enfin, un étudiant a aussi la possibilité de négocier sa rémunération auprès d’un employeur lors d’un entretien d’embauche, avant la signature de sa convention. Si celui-ci a déjà un ou plusieurs stages à son compteur, s'il a atteint un certain niveau d’études ou d’expériences professionnelles, l’organisme d’accueil peut tout à fait faire un geste et attribuer une paie supérieure au minimum légal.
L'allocation de stage pour les lycéens de la voie professionnelle
Grande nouveauté pour 2024 : les lycéens de la filière professionnelle vont percevoir une allocation, cumulable avec la gratification minimale de stage. Fixée par un arrêté du 11 août 2023, cette allocation attribuée par l'État vise à motiver et valoriser le travail des lycéens sur les périodes de formation en milieu professionnel.
Elle s'adresse aux lycéens préparant un CAP, un baccalauréat professionnel, un certificat de spécialisation (anciennement mention complémentaire) ou un brevet des métiers d’art (BMA). Les lycéens qui suivent une formation complémentaire d’initiative locale (FCIL) sont aussi concernés.
Le montant de cette allocation diffère selon l'année de scolarité des lycéens. L'État alloue :
- 50 € par semaine pour les élèves inscrits en première année de CAP et en seconde professionnelle
- 75 € par semaine pour ceux qui sont inscrits en deuxième année de CAP et en première du bac pro
- 100 € par semaine pour les élèves de terminale
Si la somme totale allouée dépend de la durée du stage, l'État prévoit tout de même un montant maximal par an selon la formation et le niveau d'enseignement.
