| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, FC-RNCP |
Description
Une fois diplômé, vous posséderez un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la gestion de la paie. Vous serez en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Thématiques abordées
- DRS101 – Droit du travail : relations individuelles
- DRS102 – Droit du travail : relations collectives
- FPG001 – Initiation GRH
- FPG003 – Projet personnel et professionnel
- FPG114 – Outils RH
- FPG104 – Gestion de la paie
- FPG105 – SIRH
- FPG109 – GRH, dialogue social, transformation des organisations
- FPG119 – Data RH
- FAD142 – Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
- ANG320 – Anglais professionnel
- UAMG04 – Expérience professionnelle et rapport d’activités
Équivalence ECTS : 180 ECTS
Objectifs de la formation
Vous serez capable de :
– Connaître et comprendre les politiques de ressources humaines
– Être opérationnel dans une fonction RH en s’appuyant sur les différents outils développés dans l’entreprise
– Connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération)
Points forts
Métiers visés
Chargé de ressources humaines, chargé de recrutement, de formation ou de paie.
Poursuite d’études
La LICENCE GÉNÉRALE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES permet de poursuivre en :
– Mastère Manager en ressources humaines
– Mastère Manager du développement des ressources humaines
– Masters spécialisés en ressources humaines
Une insertion professionnelle est également possible.
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