| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
- Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines
- Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
- 210 heures en stratégie et expertise RH
TITRE
"Manager des ressources humaines", IPAC
Titre Certifié par l'État niveau I
Arrêté du 25 février 2016 pubié au JO du 17 mars 2016
300 crédits ECTS
Thématiques abordées
- Stratégie et expertise RH : gestion des talents, pilotage du dialogue social, relations sociales, responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
- Transformation digitale des ressources humaines : digitalisation RH, e-recrutement, outils numériques et data RH
- Développement des compétences et gestion des carrières : identification, accompagnement, formation professionnelle et gestion prévisionnelle
- Management organisationnel et conduite du changement : conduite des projets RH, management des équipes, développement organisationnel
- Pratique professionnelle et immersion : études de cas, business games, projets en entreprise, alternance et mise en situation professionnelle
Objectifs de la formation
Cette formation en ressources humaines forme les étudiants de l'école
- MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
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