Master management de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales Icademie - Online

Description

Vous pouvez directement intégrer l’un de nos Cycles Mastères (BAC+4/5) délivrant un titre reconnu par l’Etat de niveau  I par le biais de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (V.A.P.P.)
Ce dispositif vous permet de préparer une entrée au Cycle mastère (niveau I) à partir d’un Bac+2 avec  3 années d’expérience. 

Ce Cycle Mastère prépare les étudiants aux fonctions de Management et Organisation des Ressources Humaines. Il atteste que les titulaires sont aptes à assumer des fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines, Chef du personnel, Responsable Ressources Humaines, Responsable des relations sociales, Responsable SIRH, Responsable de la gestion des cadres, Chef de projets RH ou encore Consultant en RH. 

L'apprentissage porte sur le  marketing des Ressources Humaines, le management des RH à l’international, la mobilité internationale, le management des relations sociales, le management de la santé et sécurité au travail, le droit du travail approfondi, le droit social et contentieux (Prud’hommes), la politique de recrutement, la communication interne, l'administration du personnel, la gestion des conflits, la politique de  rémunération, la protection sociale, les relations sociales, la politique et l'ingénierie de formation, l'intelligence économique, la psychologie des organisations ainsi que le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines).

Une spécialisation est à choisir parmi organisation de la fonction RH et management des relations sociales. 

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, gestion des compétences
• Droit social et relations sociales : cadres juridiques, négociation collective, gestion des conflits
• Management des équipes et communication interne : leadership, animation de groupes, gestion du changement
• Politique de rémunération et administration du personnel : paie, avantages sociaux, gestion des carrières
• Management des projets RH et digitalisation des processus : outils numériques, pilotage de projets RH, innovation

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter les politiques RH en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
• Analyser et gérer les relations sociales pour prévenir et résoudre les conflits au sein de l’organisation
• Maîtriser les cadres légaux et réglementaires liés aux ressources humaines et aux relations sociales
• Développer des compétences en négociation collective et animation de dialogue social
• Utiliser des outils d’évaluation et de management des talents pour optimiser la performance des équipes