| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
L'objectif de cette année de spécialisation est de permettre à des étudiants de niveau BAC+2 (minimum) et à des salariés d’entreprises, dans le cadre de la VAE, de valoriser leurs acquis théoriques ou pratiques en validant des compétences professionnelles dans les domaines du Management, des Ressources Humaines, de l'environnement Juridique, de la Gestion et de l'Informatique.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social : contrats de travail, droit du travail, relations sociales
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation
- Gestion administrative et paie : gestion des dossiers, bulletin de salaire
- Communication interne et management : leadership, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour gérer le recrutement, la formation et la gestion des carrières
- Maîtriser les outils et techniques d’analyse des relations sociales en entreprise
- Appliquer les principes du droit du travail pour assurer la conformité des pratiques RH
- Développer des capacités à gérer la communication interne et la négociation sociale
- Concevoir et piloter des projets RH alignés avec la stratégie de l’entreprise
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