Master - Psychologie - Spécialité ingénierie des ressources humaines - UFR de lettres, langues et sciences humaines Angers
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité Ingénierie des Ressources Humaines de l'UFR de lettres, langues et sciences humaines de l'Université d'Angers forme des professionnels capables d'accompagner les transformations organisationnelles et de piloter la gestion des talents en entreprise. Au programme : psychologie du travail, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement et évaluation, conduite du changement, droit social et management stratégique des RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en diagnostic organisationnel, conception de dispositifs de formation, animation d'équipes et mise en œuvre de politiques RH innovantes. Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de responsable RH, consultant en développement organisationnel, chargé de recrutement, responsable formation ou encore gestionnaire de carrières. Les diplômés sont ainsi armés pour exercer dans des services RH d'entreprises privées, des cabinets de conseil, des organismes publics ou en tant que consultants indépendants.
Thématiques abordées
- Psychologie du travail et des organisations : théories, dynamiques de groupe, comportement au travail
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation et développement des compétences
- Ingénierie de formation : conception, mise en œuvre et évaluation des dispositifs de formation
- Psychométrie et outils d’évaluation : tests psychologiques, analyses quantitatives et qualitatives
- Gestion du changement et communication interne : stratégies d’accompagnement et gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise avancée en psychologie appliquée aux ressources humaines pour optimiser le recrutement, la formation et la gestion des talents.
- Maîtriser les méthodes d’ingénierie des compétences et des parcours professionnels pour concevoir des dispositifs RH innovants et adaptés.
- Être capable de mener des diagnostics organisationnels et proposer des plans d’action fondés sur des analyses psychologiques rigoureuses.
- Développer des compétences en conduite de changement et en communication interpersonnelle au sein des organisations.
- Savoir mesurer l’impact des politiques RH à travers l’évaluation des pratiques et la gestion des indicateurs de performance.
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