| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG – Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée général et technologique Gabriel Fauré prépare les étudiants à maîtriser les enjeux stratégiques du management des organisations. Cette formation combine des enseignements fondamentaux sur le fonctionnement des entreprises, la gestion des ressources humaines, les processus de communication et les outils numériques actuels. Les étudiants développent des compétences métier distinctives : pilotage des relations client, animation de réseaux professionnels, gestion des talents et mise en œuvre de stratégies communicationnelles adaptées. À l'issue de la formation, les bacheliers pourront intégrer des BTS spécialisés en gestion (notamment en négociation et digitalisation de la relation client), accéder à des licences professionnelles ou débuter des carrières en tant que responsables RH, chargés de communication, gestionnaires administratifs ou commerciaux dans des PME comme dans de grands groupes.
Programme
- Organisation et gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication interne et externe : techniques de communication, supports et médias, gestion des conflits
- Droit du travail et réglementation sociale : contrats, droit syndical, santé et sécurité au travail
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des carrières, outils numériques RH
- Management des organisations : structure, culture d’entreprise, processus de décision
Objectifs de la formation
- Comprendre les mécanismes des relations humaines en entreprise et appliquer les techniques de communication adaptées.
- Analyser les dynamiques organisationnelles et proposer des solutions pour optimiser la gestion des ressources humaines.
- Maîtriser les outils de gestion administrative et juridique spécifiques au domaine des ressources humaines.
- Développer des compétences en management des équipes et en conduite de projets collaboratifs.
- Utiliser les stratégies de communication interne et externe pour renforcer la cohésion et la performance de l’organisation.